根據(jù)前面地方政府人才競爭策略的博弈分析，結(jié)合陜西省的人才戰(zhàn)略與其它省分的比較，可以得出以下結(jié)論。

　　(1)在開放的條件下，在沒有中央政府的干預(yù)情況下，陜西等欠發(fā)達(dá)省份的人才戰(zhàn)略陷入到困境中，在各個省不斷加碼的人才優(yōu)惠政策下，陜西只得不斷的提高標(biāo)準(zhǔn)，而這使得人才成本上升，使用人才的邊際收益下降。陜西省人才資源在全國排名中處在中游水平，甚至高于東部→些省份，相對于陜西的經(jīng)濟規(guī)模，陜西具有一定的人才優(yōu)勢，但在開放條件下，人才可以自由流動，各省市都會采取積極的人才策略，一方面大力培養(yǎng)本地人才，另一方面吸引外部人才�，F(xiàn)階段，陜西省在初使條件下具有更多的人才，就成為了其它省份人才爭奪的目標(biāo)，從這個意義上說，陜西省面臨著更大的人才流失壓力。而在人才戰(zhàn)略上，陜西省采取了人才優(yōu)惠政策，但在開放條件下的人才博弈中，由于人才成為一種獨特的稀缺資源，筆耕文化傳播，成為經(jīng)濟發(fā)展的最終決定要素，所以其它省份的最優(yōu)戰(zhàn)略，便是采取更有吸引力的人才優(yōu)惠政策，在反復(fù)的博弈中，人才的優(yōu)惠政策不斷加碼，而最終，經(jīng)濟實力不濟的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才使用成本提升，可能會超過其本身的承受能力。

　　(2)在人才競爭力相同的省市之間，陜西省的最優(yōu)選擇是采取先發(fā)制人的戰(zhàn)略，因為中西部省市使用人才的經(jīng)濟承受能力基本相同，所以人才不容易在經(jīng)濟發(fā)展程度相同的省之間流動。陜西省與重慶、四川、河南、湖北等中部省市相比，人才存量水平、人才結(jié)構(gòu)基本相似，在對人才的競爭中，這些省份的經(jīng)濟承受能力與陜西省相差不大。博弈分析的結(jié)論是，在與這些省份的競爭中，關(guān)鍵是要采取先發(fā)制人的戰(zhàn)略，不斷的出臺一些特別的人才吸引政策，人才一旦流人，縣然是在開放條件下，人才可以任意流出，但并不是說開放條件下人才流出不存在成本。在存在成本的情況下，其流出的可能性取決于預(yù)期收益與當(dāng)前收益之間的差值是否大于流動的成本，而我們知道，中西部省市的承受能力大體相同，不會出現(xiàn)特別重大的經(jīng)濟上的優(yōu)惠政策。所以人才最終會留在中西部的哪個省份，很大程度上取決于是否先出臺獨特的人才優(yōu)惠政策。跟隨戰(zhàn)略，在經(jīng)濟發(fā)展水平相同的省份之間作用不大。

　　(3)不同的人才結(jié)構(gòu)，所創(chuàng)造的價值也不一樣的。陜西省的人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展是不是匹配，是人才戰(zhàn)略是否成功的關(guān)鍵。人才戰(zhàn)略是一種投資戰(zhàn)略，政府采取一系列的優(yōu)惠政策，目的是為了促進經(jīng)濟發(fā)展，陜西省的人才結(jié)構(gòu)，從分布上講，主要集中于國有企事業(yè)單位，從行業(yè)上講，主要集中于教育、服務(wù)部分，這些部門本身并不創(chuàng)造經(jīng)濟價值。吸引人才肘，隨著一類人才的增多，其稀缺性會下降，這類人才的邊際產(chǎn)出就會下降。就出現(xiàn)了，在總體人才資源稀缺的情況下，出現(xiàn)了一些部分人才相對過剩的情況，也就是人才的結(jié)構(gòu)失衡。

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