改革開放32年來，我國市場經(jīng)濟體制在我國己經(jīng)逐步確立，社會經(jīng)濟成分、組織形式日趨多樣化。同時隨著新《勞動法》的頒布，我國勞動關(guān)系的主要內(nèi)涵也隨之發(fā)生了深刻而巨大的變化，呈現(xiàn)出空前復(fù)雜的局面。同時在實踐與發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀條件下，勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢不再是對立、對抗，而是要通過資方與勞方的博弈與合作實現(xiàn)利益共享。在這種形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新，才能與時俱進(jìn)的發(fā)展。

　　一、新時期下和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵

　　1、財富共創(chuàng)的勞動關(guān)系

　　在和諧勞動關(guān)系中，財富共創(chuàng)是認(rèn)為投資者、管理者、勞動者都從不同角度做了不可取代的貢獻(xiàn)。比如投資決策是一種復(fù)雜勞動，是價值創(chuàng)造的前提，錯誤的投資決策，筆耕論文新浪博客，會使后續(xù)勞動不僅不產(chǎn)生任何效益，反而可能導(dǎo)致虧損，甚至企業(yè)破產(chǎn)倒閉。經(jīng)營管理也是一種復(fù)雜勞動，是財富創(chuàng)造的指揮中心，一個秩序混亂、浪費驚人、廢品如山、勞動關(guān)系與人際關(guān)系十分緊張的企業(yè)，在市場競爭中的結(jié)果必將是淘汰出局。

　　2、利益共享的勞動關(guān)系

　　當(dāng)前由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動間的收益嚴(yán)重失衡，勞動要素處于一種明顯的被動和弱勢的地位。因此，讓勞動者分享勞動成果，對資本所有者而言是尊重勞動者的勞動，對勞動者則是實現(xiàn)了自我價值，這是和諧勞動關(guān)系的一個重要方面。

　　3、集體協(xié)商的勞動關(guān)系

　　當(dāng)前勞動關(guān)系中矛盾的雙方在主體獨立，權(quán)利對等的基礎(chǔ)上充分地協(xié)商，達(dá)成共識，能夠減少沖突，實現(xiàn)勞動關(guān)系的整體和諧。因為集體協(xié)商的方式要求雙方在平等協(xié)商中一旦發(fā)生意見分歧甚至對立，雙方都要以平穩(wěn)和諧的方式來解決矛盾，而不能采取強制方式和過激行為，任何一方都有義務(wù)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　4、經(jīng)濟民主的勞動關(guān)系

　　和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有充分的經(jīng)濟民主。為此，我們應(yīng)借鑒其他國家的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國不同類型企業(yè)的實際，讓勞動者在-定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤分成并通過各種渠道表達(dá)其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，資本所有者和管理者還要拓寬視野，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)造條件把民主機制引入企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

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