發(fā)布時間：2016-06-14 22:01

  本文關鍵詞：南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士心理健康狀況調研及心理壓力減壓模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣西醫(yī)科大學》 2014年

南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士心理健康狀況調研及心理壓力減壓模式研究

蘇麗西  

【摘要】：目的 研究南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士的心理健康水平，針對臨床護士普遍存在的心理健康問題，管理臨床護士工作中的壓力源。傳統(tǒng)減壓方法多涉及醫(yī)院管理層面，常需要管理者對醫(yī)院規(guī)章制度做出相應調整，，具體實施到臨床護士個體時有很多困難。本研究將正念減壓療法和喝水減壓法應用于臨床護士減壓干預，希望為臨床護士提供操作簡單，實施便捷的減壓方法，構建臨床護士心理壓力減壓模式，使臨床護士在應對壓力源時，形成一個積極的心理反應模式。同時，希望起到維護臨床護士身心健康的作用，營造健康可持續(xù)發(fā)展的護理工作環(huán)境，更好的為患者提供高質量的護理服務。 方法 在文獻研究的基礎上，采用問卷調查法、定量分析法、定性分析法、描述性研究法、經(jīng)驗總結法、訪談法等多種方法，獲取研究相關數(shù)據(jù)和資料。并綜合心理學、行為醫(yī)學、社會學、哲學、統(tǒng)計學等相關學科知識，對研究的不同階段、內容、結果的相關數(shù)據(jù)和資料，進行全方位的分析探究，得出研究結論。 結果 南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士心理健康水平與全國常模比較，均分顯著高于全國常模，在軀體化、強迫癥狀、抑郁、敵對、焦慮、偏執(zhí)、恐怖、精神病這8個因子方面表現(xiàn)差異化（P﹤0.05），差別有顯著統(tǒng)計學意義；同時47.88%的臨床護士篩查出職業(yè)倦怠，臨床護士離職意愿中度水平以上達70.30%。而工作量和時間分配是臨床護士日常工作中最主要的壓力源，正念減壓療法和喝水減壓法促進臨床護士壓力源的積極應對，減壓干預效果較好。 結論 （1）南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士心理健康狀況不容樂觀，外科、ICU、內科等臨床科室，護士的心理健康問題尤為突出；同時不同年資、學歷程度、婚姻狀況的臨床護士呈現(xiàn)不同的心理健康水平，重視臨床護士心理健康問題，維護臨床護士身心健康尤其重要。 （2）臨床護士心理健康水平越低，越容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠；職業(yè)倦怠感越強，離職意愿越強烈，這是導致臨床護士流失，產(chǎn)生離職行為的原因之一。 （3）臨床護士心理健康水平低的主要應激源：超負荷的工作量和不合理的工作時間分配，夜班多，工資福利待遇低，擔心工作出現(xiàn)差錯事故等。應激源引發(fā)臨床護士低水平的心理健康狀況，增強職業(yè)倦怠感，降低工作滿意度。 （4）針對傳統(tǒng)減壓方法存在的問題，本研究構建的心理壓力減壓模式采用正念減壓療法和喝水減壓法，主張個體減壓的自我管理和調節(jié)，臨床護士可以通過減壓訓練，達到身心放松的減壓效果，促進壓力應對方式的自我重構，坦然應對應激源。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：廣西醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

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1 蘇麗西;南寧市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士心理健康狀況調研及心理壓力減壓模式研究[D];廣西醫(yī)科大學;2014年

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本文編號：57332