不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化機(jī)理研究
發(fā)布時(shí)間:2020-12-12 23:55
事故的產(chǎn)生源于物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為,其中人因是最主要的因素。近年來,許多學(xué)者從個(gè)體心理特征角度出發(fā)對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行理論與實(shí)踐研究,探求個(gè)體安全生產(chǎn)行為水平提高的前因后果。其中個(gè)體主動(dòng)性這一重要個(gè)體心理特征越來越多的被納入安全行為領(lǐng)域的研究范疇。社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為人的行為、認(rèn)知因素和環(huán)境三者彼此相互聯(lián)系、相互決定,“個(gè)體-行為-環(huán)境”呈一個(gè)互為聯(lián)系的閉環(huán)態(tài)勢(shì),有必要基于主動(dòng)性差異劃分安全生產(chǎn)行為,揭示不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化的影響機(jī)理,分析不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化的動(dòng)態(tài)機(jī)理,探索不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化的認(rèn)知機(jī)理,為組織實(shí)施差異化、多元化管理和提升不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為主動(dòng)性水平提供理論及應(yīng)用依據(jù)。主要研究?jī)?nèi)容包括:第一,建立不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化機(jī)理理論框架。從個(gè)體主動(dòng)性的內(nèi)涵與不同主動(dòng)性個(gè)體類別劃分、安全生產(chǎn)行為內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)劃分、安全生產(chǎn)行為演化機(jī)理內(nèi)涵及階段劃分出發(fā),通過對(duì)不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化機(jī)理經(jīng)典理論的分析與比較,遴選社會(huì)心理學(xué)派的計(jì)劃行為理論、組織行為學(xué)派的人-組織匹配理論、進(jìn)化心理學(xué)派的理性行為演化理論以及認(rèn)知心理學(xué)派的信息加工理...
【文章來源】:哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:169 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
基本思路圖
織安全目標(biāo),并保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的行為;安全被動(dòng)行為是指?jìng)(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中受職責(zé)和壓力所迫消極采行的,能夠達(dá)成安全生產(chǎn)最低目標(biāo)的行為。不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為內(nèi)涵見表2.3,基于主動(dòng)性差異的個(gè)體安全生產(chǎn)行為分類如圖2.1。表 2.3 不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為的含義Tab.2.3 Implication of safety producing behavior of different initiative individual安全生產(chǎn)行為 含義安全主動(dòng)行為個(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中能夠自覺地、積極地達(dá)成或逾額達(dá)成組織安全目標(biāo),同時(shí)自愿采行對(duì)組織安全生產(chǎn)建設(shè)強(qiáng)化、安全管理模式變革以及安全績(jī)效提升有積極推動(dòng)作用的行為;安全服從行為個(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中能夠嚴(yán)格按照既定安全規(guī)章和規(guī)范達(dá)成組織安全目標(biāo),并保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的行為;安全被動(dòng)行為個(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中受職責(zé)和壓力所迫消極采行的,能夠達(dá)成安全生產(chǎn)最低目標(biāo)的行為,即為與安全主動(dòng)行為相反的行為。圖 2.1 基于主動(dòng)性差異的個(gè)體安全生產(chǎn)行為分類Fig2.1 Individual safety production behavior classification based on initiative difference行為科學(xué)研究一般以個(gè)體行為研究開始。個(gè)體行為是群體行為和組織行為的基本組成單位,也是個(gè)體與環(huán)境交互作用的產(chǎn)物。從一般意義上講,個(gè)體行為是在一定思想認(rèn)識(shí)、情感、意志及信念支配下,個(gè)體所采取的符合或不符合組織規(guī)范的行動(dòng)。如上圖 2.1所示,個(gè)體差異導(dǎo)致行為差異,個(gè)體心理特征主動(dòng)性水平影響個(gè)體行為主動(dòng)性;依據(jù)主
第 2 章 不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化機(jī)理理論框架構(gòu)建安全被動(dòng)行為。歷史發(fā)展事實(shí)表明,個(gè)體安全生產(chǎn)行為逐漸由傳統(tǒng)的被動(dòng)式、機(jī)械式安全生產(chǎn)行為轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代的主動(dòng)式靈活式安全生產(chǎn)行為,組織安全生產(chǎn)管理模式逐漸由傳統(tǒng)的懲罰式、約束式安全管理模式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的激勵(lì)式、引導(dǎo)式安全管理模式。同時(shí),個(gè)體心理特征雖然是先天穩(wěn)定的,但后天具有可塑性,不同主動(dòng)性個(gè)體間可以實(shí)現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化。借鑒演化理論思想,將不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化劃分為兩個(gè)階段:第一階段為安全被動(dòng)行為向安全服從行為演化的過程,第二階段為安全服從行為向安全主動(dòng)行為演化的過程。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]政府監(jiān)管下的企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究——基于前景理論的演化博弈分析[J]. 張?jiān)谛?劉志陽,馬瑩瑩. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí). 2018(04)
[2]基于結(jié)構(gòu)方程模型的地鐵乘客安全行為影響因素分析[J]. 鐘茂華,田向亮,劉暢,何理. 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2018(01)
[3]雙元領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工職業(yè)生涯成功?——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 趙紅丹,江葦. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(01)
[4]行為主義心理學(xué)的中國(guó)創(chuàng)新:D型條件作用假說[J]. 李慶安,曲曉光,黃璇. 心理技術(shù)與應(yīng)用. 2018(01)
[5]大學(xué)生主動(dòng)性人格、社會(huì)支持和自我同一性的關(guān)系[J]. 周濟(jì)全,劉國(guó)華,王逸塵,羅予然,周娟. 中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2018(02)
[6]基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的航空維修人員違章行為動(dòng)態(tài)演化仿真研究[J]. 劉吉祥. 勞動(dòng)保障世界. 2017(29)
[7]損失認(rèn)知、安全態(tài)度與企業(yè)安全生產(chǎn)行為關(guān)系研究[J]. 劉素霞,朱雨晴,梅強(qiáng). 中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(10)
[8]基于整合視角的員工建言行為研究評(píng)述[J]. 陳建,時(shí)勘. 管理評(píng)論. 2017(09)
[9]工作壓力、安全注意力與不安全行為的影響機(jī)理模型[J]. 李乃文,張麗,牛莉霞. 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2017(06)
[10]施工安全氛圍與施工行為安全性的關(guān)系分析[J]. 楊高升,魏營(yíng). 工程管理學(xué)報(bào). 2017(03)
博士論文
[1]個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制研究[D]. 騰云.哈爾濱工程大學(xué) 2016
[2]中國(guó)煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管系統(tǒng)演化博弈分析與控制情景研究[D]. 劉全龍.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2016
[3]高主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為引導(dǎo)機(jī)制研究[D]. 賈亞男.哈爾濱工程大學(xué) 2016
[4]安全氛圍對(duì)礦工安全行為影響—整合心理資本與工作壓力的視角[D]. 葉新鳳.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2014
[5]基于演化博弈理論的產(chǎn)學(xué)研合作形成機(jī)制的研究[D]. 殷輝.浙江大學(xué) 2014
[6]群體性突發(fā)事件中群體行為演化機(jī)理研究[D]. 周磊.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2014
[7]習(xí)慣性違章行為演化機(jī)理與治理研究[D]. 牛莉霞.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2013
[8]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力演進(jìn)規(guī)律研究[D]. 陳力田.浙江大學(xué) 2012
[9]資源型產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)演化及可持續(xù)發(fā)展研究[D]. 徐敏燕.浙江大學(xué) 2012
[10]基于安全生產(chǎn)績(jī)效提升的中小企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究[D]. 劉素霞.江蘇大學(xué) 2012
碩士論文
[1]結(jié)構(gòu)方程模型研究及其應(yīng)用[D]. 卞玉梅.大連海事大學(xué) 2017
[2]面向高主動(dòng)性個(gè)體的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)引導(dǎo)機(jī)制研究[D]. 趙興衛(wèi).哈爾濱工程大學(xué) 2015
[3]面向低主動(dòng)性個(gè)體的安全生產(chǎn)行為約束機(jī)制研究[D]. 孫賀強(qiáng).哈爾濱工程大學(xué) 2015
[4]規(guī)制型管理模式下企業(yè)人員安全生產(chǎn)動(dòng)力研究[D]. 吳康俊.哈爾濱工程大學(xué) 2014
[5]礦工不安全行為演化規(guī)律與組合干預(yù)策略SD研究[D]. 李停軍.西安科技大學(xué) 2013
[6]基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理研究[D]. 楊帆.哈爾濱工程大學(xué) 2013
[7]礦工違章行為形成機(jī)制與演化機(jī)理研究[D]. 黃俊婷.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2014
[8]前瞻性人格對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D]. 趙小兵.南京理工大學(xué) 2010
[9]管理人員工作壓力源與工作倦怠的關(guān)系及其影響因素研究[D]. 曹靜.同濟(jì)大學(xué) 2006
本文編號(hào):2913489
【文章來源】:哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:169 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
基本思路圖
織安全目標(biāo),并保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的行為;安全被動(dòng)行為是指?jìng)(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中受職責(zé)和壓力所迫消極采行的,能夠達(dá)成安全生產(chǎn)最低目標(biāo)的行為。不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為內(nèi)涵見表2.3,基于主動(dòng)性差異的個(gè)體安全生產(chǎn)行為分類如圖2.1。表 2.3 不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為的含義Tab.2.3 Implication of safety producing behavior of different initiative individual安全生產(chǎn)行為 含義安全主動(dòng)行為個(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中能夠自覺地、積極地達(dá)成或逾額達(dá)成組織安全目標(biāo),同時(shí)自愿采行對(duì)組織安全生產(chǎn)建設(shè)強(qiáng)化、安全管理模式變革以及安全績(jī)效提升有積極推動(dòng)作用的行為;安全服從行為個(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中能夠嚴(yán)格按照既定安全規(guī)章和規(guī)范達(dá)成組織安全目標(biāo),并保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的行為;安全被動(dòng)行為個(gè)體在組織日常安全生產(chǎn)活動(dòng)中受職責(zé)和壓力所迫消極采行的,能夠達(dá)成安全生產(chǎn)最低目標(biāo)的行為,即為與安全主動(dòng)行為相反的行為。圖 2.1 基于主動(dòng)性差異的個(gè)體安全生產(chǎn)行為分類Fig2.1 Individual safety production behavior classification based on initiative difference行為科學(xué)研究一般以個(gè)體行為研究開始。個(gè)體行為是群體行為和組織行為的基本組成單位,也是個(gè)體與環(huán)境交互作用的產(chǎn)物。從一般意義上講,個(gè)體行為是在一定思想認(rèn)識(shí)、情感、意志及信念支配下,個(gè)體所采取的符合或不符合組織規(guī)范的行動(dòng)。如上圖 2.1所示,個(gè)體差異導(dǎo)致行為差異,個(gè)體心理特征主動(dòng)性水平影響個(gè)體行為主動(dòng)性;依據(jù)主
第 2 章 不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化機(jī)理理論框架構(gòu)建安全被動(dòng)行為。歷史發(fā)展事實(shí)表明,個(gè)體安全生產(chǎn)行為逐漸由傳統(tǒng)的被動(dòng)式、機(jī)械式安全生產(chǎn)行為轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代的主動(dòng)式靈活式安全生產(chǎn)行為,組織安全生產(chǎn)管理模式逐漸由傳統(tǒng)的懲罰式、約束式安全管理模式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的激勵(lì)式、引導(dǎo)式安全管理模式。同時(shí),個(gè)體心理特征雖然是先天穩(wěn)定的,但后天具有可塑性,不同主動(dòng)性個(gè)體間可以實(shí)現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化。借鑒演化理論思想,將不同主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為演化劃分為兩個(gè)階段:第一階段為安全被動(dòng)行為向安全服從行為演化的過程,第二階段為安全服從行為向安全主動(dòng)行為演化的過程。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]政府監(jiān)管下的企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究——基于前景理論的演化博弈分析[J]. 張?jiān)谛?劉志陽,馬瑩瑩. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí). 2018(04)
[2]基于結(jié)構(gòu)方程模型的地鐵乘客安全行為影響因素分析[J]. 鐘茂華,田向亮,劉暢,何理. 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2018(01)
[3]雙元領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工職業(yè)生涯成功?——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 趙紅丹,江葦. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(01)
[4]行為主義心理學(xué)的中國(guó)創(chuàng)新:D型條件作用假說[J]. 李慶安,曲曉光,黃璇. 心理技術(shù)與應(yīng)用. 2018(01)
[5]大學(xué)生主動(dòng)性人格、社會(huì)支持和自我同一性的關(guān)系[J]. 周濟(jì)全,劉國(guó)華,王逸塵,羅予然,周娟. 中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2018(02)
[6]基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的航空維修人員違章行為動(dòng)態(tài)演化仿真研究[J]. 劉吉祥. 勞動(dòng)保障世界. 2017(29)
[7]損失認(rèn)知、安全態(tài)度與企業(yè)安全生產(chǎn)行為關(guān)系研究[J]. 劉素霞,朱雨晴,梅強(qiáng). 中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(10)
[8]基于整合視角的員工建言行為研究評(píng)述[J]. 陳建,時(shí)勘. 管理評(píng)論. 2017(09)
[9]工作壓力、安全注意力與不安全行為的影響機(jī)理模型[J]. 李乃文,張麗,牛莉霞. 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2017(06)
[10]施工安全氛圍與施工行為安全性的關(guān)系分析[J]. 楊高升,魏營(yíng). 工程管理學(xué)報(bào). 2017(03)
博士論文
[1]個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制研究[D]. 騰云.哈爾濱工程大學(xué) 2016
[2]中國(guó)煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管系統(tǒng)演化博弈分析與控制情景研究[D]. 劉全龍.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2016
[3]高主動(dòng)性個(gè)體安全生產(chǎn)行為引導(dǎo)機(jī)制研究[D]. 賈亞男.哈爾濱工程大學(xué) 2016
[4]安全氛圍對(duì)礦工安全行為影響—整合心理資本與工作壓力的視角[D]. 葉新鳳.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2014
[5]基于演化博弈理論的產(chǎn)學(xué)研合作形成機(jī)制的研究[D]. 殷輝.浙江大學(xué) 2014
[6]群體性突發(fā)事件中群體行為演化機(jī)理研究[D]. 周磊.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2014
[7]習(xí)慣性違章行為演化機(jī)理與治理研究[D]. 牛莉霞.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2013
[8]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力演進(jìn)規(guī)律研究[D]. 陳力田.浙江大學(xué) 2012
[9]資源型產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)演化及可持續(xù)發(fā)展研究[D]. 徐敏燕.浙江大學(xué) 2012
[10]基于安全生產(chǎn)績(jī)效提升的中小企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究[D]. 劉素霞.江蘇大學(xué) 2012
碩士論文
[1]結(jié)構(gòu)方程模型研究及其應(yīng)用[D]. 卞玉梅.大連海事大學(xué) 2017
[2]面向高主動(dòng)性個(gè)體的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)引導(dǎo)機(jī)制研究[D]. 趙興衛(wèi).哈爾濱工程大學(xué) 2015
[3]面向低主動(dòng)性個(gè)體的安全生產(chǎn)行為約束機(jī)制研究[D]. 孫賀強(qiáng).哈爾濱工程大學(xué) 2015
[4]規(guī)制型管理模式下企業(yè)人員安全生產(chǎn)動(dòng)力研究[D]. 吳康俊.哈爾濱工程大學(xué) 2014
[5]礦工不安全行為演化規(guī)律與組合干預(yù)策略SD研究[D]. 李停軍.西安科技大學(xué) 2013
[6]基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理研究[D]. 楊帆.哈爾濱工程大學(xué) 2013
[7]礦工違章行為形成機(jī)制與演化機(jī)理研究[D]. 黃俊婷.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2014
[8]前瞻性人格對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D]. 趙小兵.南京理工大學(xué) 2010
[9]管理人員工作壓力源與工作倦怠的關(guān)系及其影響因素研究[D]. 曹靜.同濟(jì)大學(xué) 2006
本文編號(hào):2913489
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