發(fā)布時間：2024-12-25 22:07

　　中興通訊自1985年成立至今,經(jīng)過二十五年的艱苦奮斗,已經(jīng)發(fā)展成為全球領(lǐng)先的綜合性通信制造業(yè)上市公司和全球通信解決方案提供商之一。由1985年280萬元的創(chuàng)業(yè)資金到2008年實現(xiàn)440億元營收,25年間實現(xiàn)1.5萬倍飛躍,平均年增長率達30%以上。在競爭激烈的通訊業(yè)中,中興通訊穩(wěn)健發(fā)展,在每次重大技術(shù)變革中,總能成為最終市場格局中的獲利者。即使在2002年全球互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂及2008年全球金融危機中,中興通訊也能以雄厚實力,實現(xiàn)反常規(guī)增長。因此研究中興通訊的增長方式,對促進我國企業(yè)的國際化發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實價值。 本文以中興通訊增長因素及模式為研究對象。在系統(tǒng)回顧國內(nèi)外關(guān)于經(jīng)濟增長方式、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟增長、促進企業(yè)經(jīng)濟增長途徑的研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合新增長理論、經(jīng)濟增長模式理論、企業(yè)創(chuàng)新與演化經(jīng)濟學(xué)原理,搜集整理中興通訊增長的相關(guān)數(shù)據(jù)及資料,建立中興通訊增長的計量經(jīng)濟學(xué)模型并測算各因素對經(jīng)濟增長的貢獻率,得出：知識進展貢獻率為89.95%,勞動力貢獻率為4.04%,制度和經(jīng)濟環(huán)境外部性對其經(jīng)濟增長有激勵和促進作用。 本文概括出中興通訊增長模式為...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1高新技術(shù)企業(yè)增長模式圖

濟制度對創(chuàng)新成果的影響，缺少促進高新技術(shù)發(fā)展的機制，缺少敢于冒，缺少現(xiàn)代企業(yè)家和風(fēng)險投資家，形成“世界一流技術(shù)、二流企業(yè)”的加羅爾模式。即人才聚集和高校密集，政府優(yōu)惠政策支持，但高、中層，環(huán)境污染嚴重的模式。④馬來西亞多媒體超級走廊模式。即完全政府乏創(chuàng)業(yè)文化和市場機制，經(jīng)不起政治....

圖3.11999年一2008年中興通訊人力資本增長趨勢圖

中興通訊經(jīng)濟增長因素和模式分析通訊增長中創(chuàng)新因素互動演化分析力資本創(chuàng)新力資本的演化過程年一2008年，中興通訊人力資本量呈增長趨勢，擁有本科和研究加，企業(yè)的研發(fā)人員數(shù)量也在增加。針對人力資本演化過程，可000年一2002年為第一階段，在此階段，博士和碩士學(xué)位擁有者者增長率、研發(fā)人....

圖3.21999年一2008年中興通訊人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)

人連理1_大學(xué)碩十學(xué)位論文人力資本結(jié)構(gòu)創(chuàng)新興通訊作為中國通訊行業(yè)的開拓者，面對企業(yè)業(yè)務(wù)高速膨脹、市場份額術(shù)的更新?lián)Q代，進行人力資本擴張戰(zhàn)略勢在必行。1999年一2008年，碩、博人才數(shù)量成倍攀升。截止到2008年公司員工達61350人，其中達80%，碩士研究生14120人，博士、....

圖3.31999年一2008年中興通訊人才職能結(jié)構(gòu)

各研究領(lǐng)域中具有高知識、高學(xué)歷、經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家和項目帶頭人的指導(dǎo)和組織作用，以碩士及以上學(xué)歷并具有豐富科研經(jīng)驗的科技人員為骨干，建成一支學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)、高水平、年輕化、專業(yè)化的人刁’隊伍。.........口其他他~~~~~~~~~~~~~~~~~~....

本文編號：4020078