發(fā)布時間：2021-01-21 11:06

　　經(jīng)濟責任審計作為我國經(jīng)濟快速發(fā)展下的獨特產(chǎn)物,有別于各國所存在的審計模式,更加具有針對性,是我國審計制度建設(shè)中的重要組成部分,同時也是符合我國特殊國情的專有審計形式。近年來,隨著國家經(jīng)濟政治的不斷發(fā)展,經(jīng)濟責任審計的發(fā)展和建設(shè)也越來越受到重視,在我黨十八大會議中就曾指出要盡快建立、健全我國的經(jīng)濟責任審計制度,以協(xié)助規(guī)范我國黨政、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營行為。但由于我國的經(jīng)濟責任審計缺乏有效的評價體系和評價方法,導(dǎo)致一線審計人員在審計實務(wù)開展中沒有準確的制度標準指引,在一定程度上影響了經(jīng)濟責任審計的效果,加大了對領(lǐng)導(dǎo)人責任追究的難度,形成了相當?shù)膶徲嬶L險。因此本文意在通過案例研究,結(jié)合當下的新思想、新方法針對性優(yōu)化經(jīng)濟責任審計評價體系,探索適應(yīng)新時代、更具實踐意義的經(jīng)濟責任審計評價體系。本文秉承發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路開展,利用文獻分析法和案例研究法對于國內(nèi)外學(xué)者對經(jīng)濟責任審計研究結(jié)果進行了歸納總結(jié),梳理出了本文關(guān)于經(jīng)濟責任審計的理論基礎(chǔ)。然后再闡述了ZS集團的經(jīng)濟責任審計概況,根據(jù)集團實際情況提出了ZS集團經(jīng)濟責任審計存在的主要的問題,深入發(fā)掘成因。并以問題成因為目標導(dǎo)向,結(jié)合... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

資料來源：ZS 集團資料整理圖 3.1 ZS 集團組織架構(gòu)圖3.2 ZS 集團經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀3.2.1 審計依據(jù)由于經(jīng)濟責任審計的獨特性，其實施的對象并非某個法人主體或是經(jīng)濟活動事項，而是針對人的審計行為，雖然審計過程中牽涉到審計對象所供職的單位相關(guān)數(shù)據(jù)，但該部分數(shù)據(jù)為審計對象的經(jīng)濟責任履行情況的證據(jù)，實際審計客體仍是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部本身。而審計過程中的審計依據(jù)，則分為法規(guī)性依據(jù)和實務(wù)性依據(jù)。法規(guī)性的依據(jù)為國家頒布的《國有資產(chǎn)管理辦法》、《審計法》、《會計法》等相關(guān)法律條文，這類依據(jù)給經(jīng)濟責任審計提供了政策性導(dǎo)向，約束審計行為的同時，也讓審計人員行使的檢查、監(jiān)督權(quán)得以保障；實務(wù)性依據(jù)則一方面來自于現(xiàn)場審計人員獲取的、具備合法權(quán)力的客觀文件、調(diào)查數(shù)據(jù)及訪談

按照指標間的關(guān)聯(lián)關(guān)系進行層次組合，以此優(yōu)化多層級的經(jīng)評價模型。標層層將經(jīng)濟責任審計評價的終極目標拆分為具體化的兩個評價方向，價方向為基準逐步拆解下層依據(jù)或指標。在拆分目標層級時，考慮到審計的性質(zhì)特殊性，有別于財務(wù)收支審計等常規(guī)審計方式，是針對人式，主要針對的是審計對象的經(jīng)濟責任履行情況進行審查，是否完全無違法違紀等。所評價的方面更為廣泛，那么僅僅使用直觀的相對數(shù)來衡量審計對象的經(jīng)濟責任履行情況就會存在不夠全面的情況。所以濟責任審計評價體系時，應(yīng)將定性指標引入評價體系評價范圍內(nèi)，并有效量化，從而避免指標評價的隨意性。故本文將經(jīng)濟責任審計目標性與定量兩個目標層級。

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]以增值為導(dǎo)向 提升審計成果——C公司經(jīng)營者離任經(jīng)濟責任審計案例分析[J]. 李巧珍.  中國內(nèi)部審計. 2018(06)
[4]經(jīng)濟責任審計的責任界定原則與方法[J]. 劉宇.  中國內(nèi)部審計. 2018(01)
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[7]淺議經(jīng)濟責任審計范圍和內(nèi)容的確定[J]. 呂剛.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(06)
[8]國有企業(yè)高管經(jīng)濟責任審計路徑優(yōu)化[J]. 夏永亮.  企業(yè)管理. 2017(03)
[9]事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究[J]. 施謙,楊繼光.  教育財會研究. 2017(01)
[10]經(jīng)濟責任審計對地方政府治理的促進效果研究[J]. 趙國宇,王善平.  中國審計評論. 2017(01)

博士論文
[1]經(jīng)濟責任審計的運行機制及其治理效率研究[D]. 劉更新.西南財經(jīng)大學(xué) 2010

碩士論文
[1]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責任審計評價研究[D]. 濮延婭.財政部財政科學(xué)研究所 2015
[2]基于二次相對效益模型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任審計研究[D]. 劉琳琳.哈爾濱工程大學(xué) 2013



本文編號：2991043