經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下的獨(dú)特產(chǎn)物,有別于各國所存在的審計(jì)模式,更加具有針對性,是我國審計(jì)制度建設(shè)中的重要組成部分,同時也是符合我國特殊國情的專有審計(jì)形式。近年來,隨著國家經(jīng)濟(jì)政治的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展和建設(shè)也越來越受到重視,在我黨十八大會議中就曾指出要盡快建立、健全我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,以協(xié)助規(guī)范我國黨政、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營行為。但由于我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)缺乏有效的評價體系和評價方法,導(dǎo)致一線審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)務(wù)開展中沒有準(zhǔn)確的制度標(biāo)準(zhǔn)指引,在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效果,加大了對領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任追究的難度,形成了相當(dāng)?shù)膶徲?jì)風(fēng)險。因此本文意在通過案例研究,結(jié)合當(dāng)下的新思想、新方法針對性優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價體系,探索適應(yīng)新時代、更具實(shí)踐意義的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價體系。本文秉承發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路開展,利用文獻(xiàn)分析法和案例研究法對于國內(nèi)外學(xué)者對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究結(jié)果進(jìn)行了歸納總結(jié),梳理出了本文關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論基礎(chǔ)。然后再闡述了ZS集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概況,根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況提出了ZS集團(tuán)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的主要的問題,深入發(fā)掘成因。并以問題成因?yàn)槟繕?biāo)導(dǎo)向,結(jié)合... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

資料來源：ZS 集團(tuán)資料整理圖 3.1 ZS 集團(tuán)組織架構(gòu)圖3.2 ZS 集團(tuán)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀3.2.1 審計(jì)依據(jù)由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的獨(dú)特性，其實(shí)施的對象并非某個法人主體或是經(jīng)濟(jì)活動事項(xiàng)，而是針對人的審計(jì)行為，雖然審計(jì)過程中牽涉到審計(jì)對象所供職的單位相關(guān)數(shù)據(jù)，但該部分?jǐn)?shù)據(jù)為審計(jì)對象的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的證據(jù)，實(shí)際審計(jì)客體仍是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部本身。而審計(jì)過程中的審計(jì)依據(jù)，則分為法規(guī)性依據(jù)和實(shí)務(wù)性依據(jù)。法規(guī)性的依據(jù)為國家頒布的《國有資產(chǎn)管理辦法》、《審計(jì)法》、《會計(jì)法》等相關(guān)法律條文，這類依據(jù)給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供了政策性導(dǎo)向，約束審計(jì)行為的同時，也讓審計(jì)人員行使的檢查、監(jiān)督權(quán)得以保障；實(shí)務(wù)性依據(jù)則一方面來自于現(xiàn)場審計(jì)人員獲取的、具備合法權(quán)力的客觀文件、調(diào)查數(shù)據(jù)及訪談

按照指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行層次組合，以此優(yōu)化多層級的經(jīng)評價模型。標(biāo)層層將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價的終極目標(biāo)拆分為具體化的兩個評價方向，價方向?yàn)榛鶞?zhǔn)逐步拆解下層依據(jù)或指標(biāo)。在拆分目標(biāo)層級時，考慮到審計(jì)的性質(zhì)特殊性，有別于財(cái)務(wù)收支審計(jì)等常規(guī)審計(jì)方式，是針對人式，主要針對的是審計(jì)對象的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審查，是否完全無違法違紀(jì)等。所評價的方面更為廣泛，那么僅僅使用直觀的相對數(shù)來衡量審計(jì)對象的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況就會存在不夠全面的情況。所以濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價體系時，應(yīng)將定性指標(biāo)引入評價體系評價范圍內(nèi)，并有效量化，從而避免指標(biāo)評價的隨意性。故本文將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)性與定量兩個目標(biāo)層級。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的運(yùn)行機(jī)制及其治理效率研究[D]. 劉更新.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010

碩士論文
[1]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價研究[D]. 濮延?jì)I.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所 2015
[2]基于二次相對效益模型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究[D]. 劉琳琳.哈爾濱工程大學(xué) 2013



本文編號：2991043