旅行社是目前旅游行業(yè)中人才流失比較嚴(yán)重的企業(yè),人才是旅行社生存與發(fā)展的根本條件。隨著旅行社行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人才流失問題日益嚴(yán)重。人才流失現(xiàn)象已經(jīng)大大威脅了一些地方旅行社的市場(chǎng)地位,嚴(yán)重阻礙這些旅行社的正常經(jīng)營(yíng)。如何預(yù)防旅行社人才流失、保證旅行社從業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,已經(jīng)成為旅行社人力資源部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的迫切問題�；诖�,本文分析了康輝旅行社人才流失問題,首先介紹了人才流失相關(guān)概念,在此基礎(chǔ)上,通過實(shí)際調(diào)查,了解康輝旅行社人才流失現(xiàn)狀,并分析了人才流失的主要原因,最后從人才激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、企業(yè)文化建設(shè)以及員工職業(yè)發(fā)展等層面,提出了康輝旅行社人才流失問題的應(yīng)對(duì)策略,為其他旅行社的發(fā)展提供一些參考意見。 

【文章來源】：旅游縱覽(下半月). 2020年10期 第14-15頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、旅行社人才流失概述
    （一）人才流失的含義
    （二）旅行社人才流失的影響
        1. 使旅行社招聘成本增加
        2. 使旅行社培訓(xùn)成本增加
        3. 使旅行社隱形成本增加
    （三）旅行社用人特點(diǎn)
二、康輝旅行社人才流失現(xiàn)狀
    （一）康輝旅行社基本概況
    （二）康輝旅行社人才流失現(xiàn)狀
三、康輝旅行社人才流失原因
    （一）員工缺少職業(yè)生涯規(guī)劃
    （二）薪酬福利制度不完善
    （三）績(jī)效考核不科學(xué)
四、解決康輝旅行社人才流失的策略
    （一）重視旅行社員工職業(yè)生涯規(guī)劃
    （二）提升員工薪酬福利待遇
    （三）完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制
    （四）加強(qiáng)旅行社文化建設(shè)，打造良好的工作環(huán)境
五、結(jié)語



本文編號(hào)：2895164