發(fā)布時間：2017-08-13 03:42

  本文關(guān)鍵詞：非上市國有企業(yè)股權(quán)激勵機制問題探析

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【摘要】：文章首先簡述了人力資本理論、激勵-保健雙因素理論、委托代理理論等相關(guān)理論,之后論述了非上市國有企業(yè)股權(quán)激勵模式的選擇,從激勵對象、資金來源、認購參考價格與回購參考價格的確定、獎勵股份數(shù)的確定、期限設定、虛擬股份的兌現(xiàn)、稅務處理、股份授予比例的問題、激勵方案中涉及到的業(yè)績評價指標選擇等方面具體闡述了非上市國有企業(yè)的股權(quán)激勵方案設計。文章最后提出了完善非上市國有企業(yè)股權(quán)激勵機制需解決以下問題:一是排除認識障礙,二是建立有效的職業(yè)經(jīng)理人市場,三是加強相關(guān)法律法規(guī)建設,四是進一步完善公司治理結(jié)構(gòu),五是加強信息披露、完善內(nèi)部審計制度。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學金融學院;
【關(guān)鍵詞】： 非上市國有企業(yè) 股權(quán)激勵機制 虛擬股份
【分類號】：F276.1;F832.51
【正文快照】： 由于國有企業(yè)控制權(quán)與剩余索取權(quán)的分離,國家作為國有企業(yè)的出資者和所有者,對其實行委托代理經(jīng)營時層次多、鏈條長,導致監(jiān)管機構(gòu)缺乏對公司經(jīng)營者的有效監(jiān)督和約束,從而造成國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者虛位,使公司經(jīng)營者這一最終代理人成為了實際上的企業(yè)內(nèi)部控制者。要解決國有企業(yè)

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本文編號：665237