發(fā)布時間：2017-08-08 21:19

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)避稅、信息不對稱與管理層在職消費

  更多相關(guān)文章： 在職消費 信息不對稱 避稅程度 監(jiān)管

【摘要】：與工資、獎金等顯性薪酬相比,隱性的在職消費更依賴于信息不對稱的存在,而企業(yè)激進的避稅活動能夠增加公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)和財務(wù)的復(fù)雜性及模糊性,提高內(nèi)部人和外部股東之間的信息不對稱程度,為管理層的在職消費提供庇護。本文以2008-2012年1所有A股上市公司為樣本,研究了管理層在職消費與企業(yè)避稅程度之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),管理層的在職消費與企業(yè)的避稅程度正相關(guān),而這一正相關(guān)關(guān)系隨著來自公司內(nèi)部和外部監(jiān)管力量的增強而降低。最后,本文用二階段回歸(2SLS)方法和中介變量法進行了穩(wěn)健性檢驗,一定程度上消除了因變量和自變量間可能存在的內(nèi)生性或逆向因果關(guān)系對結(jié)論的干擾。
【作者單位】： 中山大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 在職消費 信息不對稱 避稅程度 監(jiān)管
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71572197、71372150)資助
【分類號】：F275;F832.51
【正文快照】： 引言薪酬契約一直都被認為是降低代理問題的重要機制,[1]但由于管理層權(quán)力和信息不對稱的存在,薪酬契約本身反而可能會成為代理問題的一部分。[2,3]與工資、獎金、股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等顯性薪酬相比,在職消費屬于隱性的薪酬契約,因此更具有隱蔽性,對信息不對稱

【相似文獻】

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本文編號：642107