發(fā)布時(shí)間：2024-10-02 22:49

　　 本文以2006-2016年我國(guó)A股上市公司為樣本,探討關(guān)鍵下屬高管與CEO之間的薪酬差距如何影響企業(yè)創(chuàng)新。研究發(fā)現(xiàn):關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距越大,企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出越高。進(jìn)一步地,相比整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距,關(guān)鍵下屬高管與CEO之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響更強(qiáng);關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)效應(yīng)主要體現(xiàn)在關(guān)鍵下屬高管晉升CEO的機(jī)會(huì)較大時(shí),以及國(guó)有企業(yè)和技術(shù)密集型行業(yè)中。此外,降低代理成本是關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的重要作用機(jī)制,且關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升作用。本文研究結(jié)論對(duì)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新及優(yōu)化上市公司高管薪酬激勵(lì)體系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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【部分圖文】：

圖1下屬高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)差趨勢(shì)

2005年證監(jiān)會(huì)明確規(guī)定上市公司必須詳細(xì)披露高管薪酬,本文得以結(jié)合高管具體職務(wù)類別及其薪酬排名來更確切地識(shí)別關(guān)鍵下屬高管。本文研究的是CEO與關(guān)鍵下屬高管之間的薪酬差距,關(guān)鍵下屬高管的能力相當(dāng),能夠直接參與公司重要的戰(zhàn)略決策,是公司高管團(tuán)隊(duì)中除CEO以外最具決策影響力的代表。那么....

本文編號(hào)：4006450