儒家文化、管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度
發(fā)布時(shí)間:2024-07-06 00:14
儒家文化作為一種非正式制度約束,在中國(guó)式管理中扮演著極為重要的角色。文章基于制度理論視角,以2012—2018年我國(guó)滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象,探討儒家文化對(duì)管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度的作用機(jī)理。研究結(jié)果表明:儒家文化具有道德約束作用并能夠抑制投資過(guò)度;管理層過(guò)度自信會(huì)促進(jìn)投資過(guò)度,降低企業(yè)的投資效率;儒家文化在管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度之間具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng),即受儒家文化影響程度越深,管理層過(guò)度自信對(duì)投資過(guò)度的影響程度越弱。進(jìn)一步區(qū)分管理層的性別特征后發(fā)現(xiàn),在男性高管的上市公司中,儒家文化對(duì)管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度間的負(fù)向調(diào)節(jié)影響更顯著。
【文章頁(yè)數(shù)】:7 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
(一)儒家文化與投資過(guò)度
(二)管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度
三、研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
(一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
(二)變量設(shè)計(jì)
1. 被解釋變量
2. 解釋變量
3. 控制變量
(三)研究模型
五、實(shí)證分析結(jié)果
(一)描述性統(tǒng)計(jì)分析
(二)相關(guān)性分析
(三)回歸分析結(jié)果
(四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論
本文編號(hào):4001769
【文章頁(yè)數(shù)】:7 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
(一)儒家文化與投資過(guò)度
(二)管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度
三、研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
(一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
(二)變量設(shè)計(jì)
1. 被解釋變量
2. 解釋變量
3. 控制變量
(三)研究模型
五、實(shí)證分析結(jié)果
(一)描述性統(tǒng)計(jì)分析
(二)相關(guān)性分析
(三)回歸分析結(jié)果
(四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論
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