儒家文化作為一種非正式制度約束,在中國(guó)式管理中扮演著極為重要的角色。文章基于制度理論視角,以2012—2018年我國(guó)滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象,探討儒家文化對(duì)管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度的作用機(jī)理。研究結(jié)果表明:儒家文化具有道德約束作用并能夠抑制投資過(guò)度;管理層過(guò)度自信會(huì)促進(jìn)投資過(guò)度,降低企業(yè)的投資效率;儒家文化在管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度之間具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng),即受儒家文化影響程度越深,管理層過(guò)度自信對(duì)投資過(guò)度的影響程度越弱。進(jìn)一步區(qū)分管理層的性別特征后發(fā)現(xiàn),在男性高管的上市公司中,儒家文化對(duì)管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度間的負(fù)向調(diào)節(jié)影響更顯著。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）儒家文化與投資過(guò)度
    （二）管理層過(guò)度自信與投資過(guò)度
三、研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量設(shè)計(jì)
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （三）研究模型
五、實(shí)證分析結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析結(jié)果
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論



本文編號(hào)：4001769