發(fā)布時間：2020-11-21 14:53

　　 隨著經濟文化的發(fā)展,越來越多女性沖破“玻璃天花板”的限制,參與到經濟活動中來,在企業(yè)管理中嶄露頭角。許多學者也對其與企業(yè)績效的相關關系展開研究,且大部分研究結論表明女性高管對企業(yè)績效具有積極的促進作用。但就兩者關系的研究現狀來看,研究成果仍不夠豐富,且存在較大局限性,大部分學者只從性別多樣性這一視角出發(fā),對兩者關系展開研究,而未對其作用機理做深層次探討。所以,本文將女性高管背景特征對企業(yè)績效的影響作為研究主題,試圖探求女性高管對企業(yè)績效的作用機理,深化現有研究,幫助企業(yè)更科學的制定適合自身的女性高管培養(yǎng)和引進計劃,希望對該領域的研究和企業(yè)發(fā)展有所裨益。本文以2012-2016年滬深兩市A股上市公司為研究對象,將女性高管背景特征細分為同質性指標和異質性指標,以總資產收益率作為企業(yè)績效的財務衡量指標,以每股收益作為企業(yè)績效的市場衡量指標,實證分析女性高管背景特征對企業(yè)績效的影響。進一步按產權性質不同,將樣本細分為國有組和非國有組,對比分析女性高管背景特征對不同產權性質企業(yè)績效的影響。最后,通過一系列穩(wěn)健性檢驗,驗證所得結論的可靠性。并結合本文所得結論提出相關政策建議、指出本文不足之處和未來研究方向。研究結果表明,同質性指標中女性高管平均學歷、平均薪酬、平均職業(yè)經歷、政治背景、學術背景、海外背景與企業(yè)績效存在顯著的正相關關系;而女性高管平均任期與企業(yè)績效存在顯著的負相關關系;女性高管平均年齡與企業(yè)績效負相關但不顯著。異質性指標中女性高管年齡異質性、學歷異質性、薪酬異質性與企業(yè)績效存在顯著的正相關關系;而女性高管任期異質性卻與企業(yè)績效存在顯著的負相關關系。進一步按產權性質將樣本區(qū)分為國有組和非國有組,發(fā)現在不同產權性質企業(yè)中,女性高管同一背景特征會對企業(yè)績效產生不同影響。例如在國有企業(yè)中女性高管平均年齡與企業(yè)績效顯著負相關,而在非國有企業(yè)中兩者卻呈現不顯著的負相關關系;在國有企業(yè)中女性高管學歷異質性與企業(yè)績效呈現不顯著的負相關關系,而在非國有企業(yè)中兩者卻呈現不顯著的正相關關系。
【學位單位】：陜西科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F275;F272.91;F832.51
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內容與研究方法
        1.2.1 研究內容
        1.2.2 技術路線
        1.2.3 研究方法
    1.3 創(chuàng)新點
2 理論基礎與文獻綜述
    2.1 概念界定
    2.2 相關支持理論
    2.3 文獻綜述
        2.3.1 女性高管與企業(yè)績效文獻綜述
        2.3.2 高管背景特征與企業(yè)績效文獻綜述
        2.3.3 文獻評述
3 理論分析及假設
    3.1 同質性指標理論分析及假設
        3.1.1 女性高管平均年齡與企業(yè)績效
        3.1.2 女性高管平均學歷與企業(yè)績效
        3.1.3 女性高管平均任期與企業(yè)績效
        3.1.4 女性高管平均職業(yè)經歷與企業(yè)績效
        3.1.5 女性高管政治背景與企業(yè)績效
        3.1.6 女性高管海外背景與企業(yè)績效
        3.1.7 女性高管學術背景與企業(yè)績效
        3.1.8 女性高管薪酬水平與企業(yè)績效
    3.2 異質性指標理論分析及假設
        3.2.1 女性高管年齡異質性與企業(yè)績效
        3.2.2 女性高管學歷異質性與企業(yè)績效
        3.2.3 女性高管任期異質性與企業(yè)績效
        3.2.4 女性高管薪酬異質性與企業(yè)績效
4 研究設計
    4.1 樣本選取和數據來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構建
5 實證結果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關性分析
    5.3 多重共線性檢驗
    5.4 回歸分析
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
6 研究結論及建議
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足
    6.4 未來研究展望
致謝
參考文獻
攻讀碩士期間發(fā)表的學術論文

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 徐昭;;高管特征、激勵機制與行為選擇:基于并購企業(yè)價值創(chuàng)造視角[J];現代財經(天津財經大學學報);2017年11期

2 熊青嵐;楊中軍;;我國上市公司高管異質性對資本結構動態(tài)調整的影響[J];企業(yè)經濟;2017年09期

3 周楷唐;麻志明;吳聯生;;高管學術經歷與公司債務融資成本[J];經濟研究;2017年07期

4 朱麗;柳卸林;劉超;楊虎;;高管社會資本、企業(yè)網絡位置和創(chuàng)新能力——“聲望”和“權力”的中介[J];科學學與科學技術管理;2017年06期

5 周曉惠;田蒙蒙;聶浩然;;高管團隊異質性、盈余管理與企業(yè)績效[J];南京審計大學學報;2017年03期

6 劉鳳朝;默佳鑫;馬榮康;;高管團隊海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J];管理評論;2017年07期

7 盧馨;張樂樂;李慧敏;丁艷平;;高管團隊背景特征與投資效率——基于高管激勵的調節(jié)效應研究[J];審計與經濟研究;2017年02期

8 殷治平;張兆國;;管理者任期、內部控制與戰(zhàn)略差異[J];中國軟科學;2016年12期

9 王士紅;;所有權性質、高管背景特征與企業(yè)社會責任披露——基于中國上市公司的數據[J];會計研究;2016年11期

10 李穎;侯淑華;吳函雷;;文化創(chuàng)意產業(yè)上市公司女性高管對企業(yè)績效的影響[J];財經科學;2016年10期

本文編號：2893170