發(fā)布時間：2020-10-01 17:04

　　 自我國進入市場經(jīng)濟時代以來,越來越多的公司如“雨后春筍”般迅速的成長起來,市場競爭也愈發(fā)激烈。現(xiàn)代企業(yè)要想在新時代環(huán)境下健康持續(xù)的發(fā)展,就必須提高經(jīng)營管理水平,因此對經(jīng)營者的要求也越來越高,并逐漸超出了他們能力范圍。此時,便導(dǎo)致了企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)走向分離,委托代理理論應(yīng)運而生。現(xiàn)代企業(yè)為了能夠使這種兩權(quán)分離的形式使公司利益最大化,越來越多的企業(yè)開始通過股權(quán)激勵這種方式來調(diào)節(jié)。股權(quán)激勵通過給予員工一定的股份,使員工更好的為公司效力。我國中小板自開市以來,越來越多的公司開始實施股權(quán)激勵計劃,而中小板企業(yè)特點多數(shù)是高成長性,員工普遍年輕化,相比給予他們薪酬或者其他短期的激勵而言,提供長期的激勵并授予公司股權(quán),使他們從中受益,就顯得比較重要。當然,在實施的過程中,出現(xiàn)了很多的問題,也出現(xiàn)了一些成功的案例。在眾多實施股權(quán)激勵的企業(yè)實踐中,本文選取了來自中小板快的獐子島公司作為研究案例。首先文章分析了獐子島股權(quán)激勵的研究背景、研究意義和研究方法,隨后對文章內(nèi)容可能存在的創(chuàng)新點和不足進行了表述,然后再介紹了股權(quán)激勵的相關(guān)理論基礎(chǔ),并對本文的參閱文獻做了敘述與回顧。之后重點分析了獐子島本次股權(quán)激勵的方案,包括獐子島股權(quán)激勵的概況和動因,財務(wù)指標、代理成本、同行業(yè)實施情況以及市場反應(yīng)等。在上述分析的基礎(chǔ)上,再總結(jié)出獐子島股權(quán)激勵方案中存在的問題,最后為獐子島以后繼續(xù)實施股權(quán)激勵提供一些方案上的改進,吸收以前的不足,為獐子島以后年度繼續(xù)出臺新的股權(quán)激勵計劃提供一些有用的方針和建議。最后本文對文章進行了回顧,提出了一些實施股權(quán)激勵的企業(yè)需要注意的事項,并總結(jié)了中小板市場上的企業(yè)實施股權(quán)激勵需要注意哪些細節(jié),有哪些成功經(jīng)驗需要去總結(jié),希望能夠給予中小板上市公司實施股權(quán)激勵提供一定的幫助,具有一定的現(xiàn)實意義。
【學(xué)位單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F832.51
【部分圖文】：

獐子島市場反應(yīng)圖

【參考文獻】

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本文編號：2831741