【摘要】：企業(yè)戰(zhàn)略管理學在過去的十年發(fā)展很快,它是以企業(yè)作為研究對象,探討了影響企業(yè)績效的各種因素,其中對企業(yè)動態(tài)能力的研究使戰(zhàn)略管理理論更加豐富。本研究基于知識觀,從知識整合視角,通過對產(chǎn)業(yè)組織理論、資源基礎(chǔ)理論、核心能力理論、商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論、動態(tài)能力理論等理論地梳理,認為,企業(yè)在發(fā)展過程中企業(yè)可以通過知識吸收、知識轉(zhuǎn)移、知識創(chuàng)新等手段更好地識別和發(fā)現(xiàn)環(huán)境中的機會和威脅,整合配置企業(yè)的資源和能力,提升企業(yè)動態(tài)能力,以適應不斷變化的環(huán)境。 本研究在闡述了研究背景的基礎(chǔ)上,梳理了動態(tài)能力的相關(guān)理論、分析了動態(tài)能力的內(nèi)涵,比較了不同領(lǐng)域的動態(tài)能力的研究成果,探討了知識整合對動態(tài)能力的影響、企業(yè)動態(tài)能力對企業(yè)績效的影響以及如何提升企業(yè)動態(tài)能力。 首先,在研究方法方面,本研究運用統(tǒng)計學的相關(guān)理論知識,通過SPSS 13.0和AMOS 4.0軟件進行統(tǒng)計分析,采用探索性和驗證性因子分析、描述性統(tǒng)計分析、方差分析、相關(guān)分析以及利用基于最大似然估計法的結(jié)構(gòu)方程模型,對整個模型的擬合優(yōu)度和模型中的每條路徑進行了分析和驗證。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)績效評價指標體系,并運用模糊綜合評價法進行實證研究。 其次,驗證了相關(guān)理論文獻的“動態(tài)能力通過協(xié)調(diào)、整合能力提升績效水平’的觀點。基于知識整合視角分析動態(tài)能力對企業(yè)績效影響程度、影響方式,賦予了該觀點更加豐富具體的內(nèi)容。 再次,各層次的顯性知識和隱性知識通過知識整合促使企業(yè)動態(tài)能力呈螺旋式提升。運用結(jié)構(gòu)方程論證了企業(yè)動態(tài)能力對企業(yè)績效的正向影響都明顯地源于企業(yè)知識整合。 最后,驗證了企業(yè)動態(tài)能力對企業(yè)績效的多層次影響機制。幫助企業(yè)在現(xiàn)有能力基礎(chǔ)上通過知識創(chuàng)新、知識鏈接、運用知識等提升企業(yè)動態(tài)能力,以求適應不斷變化的外部環(huán)境,培育持續(xù)的競爭優(yōu)勢。 本研究通過運用結(jié)構(gòu)方程研究知識整合與動態(tài)能力相關(guān)關(guān)系；運用模糊層次綜合評價測量企業(yè)動態(tài)能力和企業(yè)績效,分析影響企業(yè)績效的具體能力。提出從知識整合角度業(yè)研究企業(yè)動態(tài)能力,企業(yè)的管理水平。探討動態(tài)能力的提升路徑,以期對戰(zhàn)略管理理論和實踐有所借鑒。
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272;F224

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本文編號：2673672