本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易的工資溢價(jià)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

微觀數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究都顯示，出口工資紅利的確存在。另外，項(xiàng)松林（2013）亦得到相同的結(jié)論。

本文使用與包群等（2011）類似的研究方法，得到的結(jié)論卻不盡相同。主要是由于本文在方法應(yīng)用上進(jìn)行了一些調(diào)整，使得分析結(jié)果更為合理和切合實(shí)際：（1）包群等（2011）分別考察了1998—2001和2000—2006兩個(gè)時(shí)間段的情況，2000—2006年這一階段時(shí)間跨度較大，其中，樣本時(shí)間長帶來的額外干擾因素會影響實(shí)證結(jié)果。而本文則選取對貿(mào)易有重要影響的事件，并將1999—2007年整個(gè)期間劃分為1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年3個(gè)階段，以便最大限度控制其它可能對工資造成影響的因素。（2）匹配指標(biāo)方面，本文選擇能夠更全面反映企業(yè)生產(chǎn)效率的全要素生產(chǎn)率代替包群等（2011）使用的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。出口企業(yè)與非出口企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況變量沒有在3個(gè)階段配對前都存在顯著差異，所以本文未采用。（3）本文的回歸模型中加入了反映企業(yè)競爭程度的赫芬達(dá)爾指數(shù)，結(jié)果表明，隨著時(shí)間推移，中國勞動市場的市場化程度有所加強(qiáng)。

一直以來，出口在中國的經(jīng)濟(jì)增長中扮演著非常重要的角色，但是，其對中國普通勞動者的影響卻并不明朗。本文的研究證實(shí)，出口在中國勞動收入的增長軌跡中發(fā)揮著積極作用。

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HigherEmployees'IncomeGrowthinExportingFirms？

WithPropensityScoreMatchingMethod

HUANGJingBoLIUShuLin

（SunYat－senUniversity，Guangzhou510275）

Abstract：Usingdifference-in-differencemethod，thispaperanalyzeshowexportinfluencesemployees'wagesinChinesemanufacturingenterprisesduring1999－2001，2002－2004and2005－2007．Propensityscorematchingmethodisselectedtomatchnewexportenterpriseswithnon-exportcontrolones．Exportsofenterprisesin2002－2004and2005－2007significantlyimproveemployees'wages．Therefore，domesticenterprisesshouldactivelyparticipateininternationalcompetitiontoincreaselabor'sincome．

Keywords：export；employees'income；propensityscorematching；difference-in-difference

(責(zé)任編輯張建軍)

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