發(fā)布時間：2025-01-15 12:13

　　突破性創(chuàng)造力是指與組織現有實踐或流程完全不同的新想法或新點子。經濟快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也在不斷加劇。包含高程度知識的突破性創(chuàng)造力是組織在技術領域形成競爭優(yōu)勢的重要來源,并成為組織可持續(xù)發(fā)展的關鍵。突破性創(chuàng)造力研究始于對創(chuàng)造力層次的區(qū)分,許多學者將創(chuàng)造力視為單維變量加以研究,然而創(chuàng)造性的想法可以從小修小補直至突破性、顛覆式的新發(fā)現。已有學者針對突破性創(chuàng)造力的影響因素以及形成機制展開了研究,然而目前關于突破性創(chuàng)造力的結論較少且不穩(wěn)定�；�于此,本研究旨在探索員工突破性創(chuàng)造力形成路徑,以湖北某地區(qū)企業(yè)員工作為研究對象,探討領導創(chuàng)新倡導行為通過員工創(chuàng)新活力對員工突破性創(chuàng)造力的影響路徑,并考察領導魅力在其中的調節(jié)作用。實證研究發(fā)現,領導創(chuàng)新倡導行為對員工突破性創(chuàng)造力具有正向影響;領導創(chuàng)新倡導行為促進了員工創(chuàng)新活力的迸發(fā),而員工創(chuàng)新活力有效促進了員工突破性創(chuàng)造力的提升;員工創(chuàng)新活力在領導創(chuàng)新倡導行為與員工突破性創(chuàng)造力關系之間具有中介作用。領導魅力正向調節(jié)領導創(chuàng)新倡導行為對員工創(chuàng)新活力的影響,領導魅力越高,領導創(chuàng)新倡導行為對員工創(chuàng)新活力的正向影響越強。領導魅力正向調節(jié)員工創(chuàng)新活力在領導創(chuàng)新倡導行為與...

【文章頁數】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1領導魅力調節(jié)效應圖

層級線性回歸模型結果(表3-5)顯示,模型中加入了控制變量及自變量、調節(jié)變量后,領導創(chuàng)新倡導行為與員工創(chuàng)新活力的交互項對員工突破性創(chuàng)造力有顯著的正向影響(?=0.149,p<0.05),因此本研究的假設5得到支持。為了進一步驗證領導魅力的調節(jié)作用,我們進行了Bootstrap分析....

圖2-1研究模型圖

結合前文本研究對拓展建構理論的分析和理解,我們認為工作場所中的領導創(chuàng)新倡導行為會有效激發(fā)員工的創(chuàng)新活力,而創(chuàng)新活力作為一種積極情感狀態(tài),具有拓展功能和建構功能(Fredrickson,2001),促使員工在創(chuàng)新過程中,開闊即時思維以及認知能力,獲取持續(xù)的身體、智力、心理和社會資源....

本文編號：4027379