發(fā)布時(shí)間：2024-12-26 02:45

　　敬業(yè)是不同時(shí)代背景下不同職業(yè)的共同要求,員工是否敬業(yè)一直備受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,在現(xiàn)代企業(yè)中,員工作為企業(yè)的生力軍,是企業(yè)持久發(fā)展的動(dòng)力源泉,對(duì)企業(yè)績(jī)效、長(zhǎng)足發(fā)展都有積極的推動(dòng)作用。然而,中國(guó)的員工敬業(yè)度較之全球顯著偏低,在世界員工敬業(yè)度排名中位于末位,中國(guó)的員工中只有6%屬于“敬業(yè)”狀態(tài),68%的員工在大部分工作時(shí)間里處于“從業(yè)”狀態(tài),其他26%的員工則處于“怠工”狀態(tài),中國(guó)員工的敬業(yè)度已遠(yuǎn)低于世界13%的水平。在上述背景下,本文選取B工業(yè)園管委會(huì)作為研究對(duì)象,通過(guò)閱讀相關(guān)文獻(xiàn),設(shè)計(jì)探究參與式管理、企業(yè)文化認(rèn)同、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、晉升公正性、物質(zhì)激勵(lì)等5個(gè)因素與員工活力敬業(yè)度、專注敬業(yè)度、奉獻(xiàn)敬業(yè)度之間關(guān)系的模型,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)B工業(yè)園管委會(huì)員工進(jìn)行調(diào)研后,將收集的數(shù)據(jù)利用SPSS24.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、線性回歸分析、單因素方差分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)等,著力找出模型中各自變量對(duì)因變量的影響程度,確定哪些因素會(huì)影響到B工業(yè)園管委會(huì)員工敬業(yè)度,并得出如下結(jié)論:(1)參與式管理、企業(yè)文化認(rèn)同、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、晉升公正性、物質(zhì)激勵(lì)等5方面均正向影響員工的活力敬業(yè)度;(2)參與...

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究?jī)?nèi)容

6圖1.1研究?jī)?nèi)容

圖3.2研究模型

17圖3.2研究模型在該模型的基礎(chǔ)上，結(jié)合文獻(xiàn)內(nèi)容和B工業(yè)園管委會(huì)實(shí)際情況，編寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度、效度分析后，發(fā)放問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查；對(duì)收集來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出模型中所涉及的各因子的影響程度，取得分析結(jié)論。

本文編號(hào)：4020407