發(fā)布時(shí)間：2024-07-09 01:06

　　隨著空氣污染、水污染、固液體垃圾排放等環(huán)境問(wèn)題接踵而至,經(jīng)濟(jì)與環(huán)境友好和諧發(fā)展越來(lái)越成為企業(yè)兼顧自身發(fā)展的同時(shí)應(yīng)遵循的第一要?jiǎng)t。在全球倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)綠色可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代背景下,如果企業(yè)做好環(huán)境管理,自覺(jué)披露環(huán)境信息,積極履行環(huán)保責(zé)任的利好信號(hào)傳遞給社會(huì)大眾,將為后續(xù)開(kāi)發(fā)綠色商品市場(chǎng),提升企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值提供有力的基礎(chǔ)。另一方面,高管人員作為企業(yè)決策制定的行為人,在披露企業(yè)環(huán)境信息方面和提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效層面都起著至關(guān)重要的作用。高管激勵(lì)是企業(yè)對(duì)高管進(jìn)行管理的方法,那么實(shí)施高管激勵(lì)的措施是否可以在某種程度上使高管放棄個(gè)人機(jī)會(huì)主義,做出有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境決策,使企業(yè)將環(huán)境保護(hù)與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)聯(lián)在一起?本文通過(guò)探究企業(yè)環(huán)境信息披露、高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效三者之間的關(guān)系,以期為企業(yè)積極地做出環(huán)保決策,披露環(huán)境信息,提升環(huán)境方面的績(jī)效,以及對(duì)公司內(nèi)部高管實(shí)施管理提供理論依據(jù)。本文從公司治理中高管激勵(lì)的視角出發(fā),研究環(huán)境信息披露對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,首先對(duì)環(huán)境信息披露、高管激勵(lì)和財(cái)務(wù)績(jī)效的國(guó)內(nèi)外研究梳理總結(jié),并將激勵(lì)理論、綠色發(fā)展理論等作為研究的理論基礎(chǔ)。然后,以制造業(yè)上市公司為研究對(duì)象,選取2015年至2019年...

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架
    1.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 環(huán)境信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效
        2.1.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效
        2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 高管激勵(lì)與環(huán)境信息披露
        2.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.4 環(huán)境信息披露、高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效
        2.4.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.4.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
第三章 理論基礎(chǔ)
    3.1 概念界定
        3.1.1 財(cái)務(wù)績(jī)效
        3.1.2 環(huán)境信息披露
        3.1.3 高管激勵(lì)
    3.2 相關(guān)理論
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 激勵(lì)理論
        3.2.3 信號(hào)傳遞理論
        3.2.4 綠色發(fā)展理論
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 環(huán)境信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系
        4.1.2 高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系
        4.1.3 環(huán)境信息披露、高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系
    4.2 定義變量
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第五章 實(shí)證分析
    5.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.4 多元回歸分析
        5.4.1 環(huán)境信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效的回歸分析
        5.4.2 高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效的回歸分析
        5.4.3 高管激勵(lì)對(duì)環(huán)境信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效的調(diào)節(jié)影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：4004156