面臨新法規(guī)的歷史性機(jī)遇,中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷面臨優(yōu)化更新的壓力,經(jīng)濟(jì)發(fā)展已從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高中速發(fā)展。為了提高企業(yè)分配效率和社會(huì)生產(chǎn)效率,特別需要投資于人力資本,特別是高級(jí)管理資源,作為用于制造業(yè)投資的人力資源,高管應(yīng)考慮鼓勵(lì)高管薪酬的問(wèn)題。薪酬激勵(lì)是公司治理的核心,是企業(yè)和學(xué)術(shù)界之間的一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。高級(jí)主管是公司的高級(jí)經(jīng)理,他們?cè)诠�司以及業(yè)務(wù)管理和戰(zhàn)略目標(biāo)方面負(fù)有重要責(zé)任,它們包含有關(guān)公司的重要信息。因此,管理層激勵(lì)措施的有效性直接關(guān)系到公司利潤(rùn)的損失。由于現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)與管理權(quán)的分離,高管薪酬激勵(lì)措施之間的矛盾越來(lái)越嚴(yán)重,這是現(xiàn)代企業(yè)高管薪酬激勵(lì)措施的根本原因。如何利用法律,法規(guī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等外在力量使高管們勤奮工作,如何利用道德和聲譽(yù)機(jī)制等內(nèi)在力量使高管們拒絕并做出承諾,可以滿足高層領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)。個(gè)人的管理基礎(chǔ)和激勵(lì)機(jī)制,可以最好地保護(hù)企業(yè)所有者的利益。目前,醫(yī)藥業(yè)在世界所有國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都起著重要作用。作為四個(gè)新興產(chǎn)業(yè)之一,醫(yī)藥業(yè)的增長(zhǎng)速度快于其他產(chǎn)業(yè)。如何設(shè)計(jì)和實(shí)施一個(gè)全面的薪資系統(tǒng),以幫助醫(yī)藥公司提高管理人員的熱情并改善公司績(jī)效,這對(duì)醫(yī)藥公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。本文主要從五...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    第一節(jié) 選題意義與背景
        一、選題背景
        二、選題意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、高管薪酬的影響因素
        二、高管薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系
    第三節(jié) 框架內(nèi)容與研究方法
        一、研究?jī)?nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 本文的創(chuàng)新與不足
        一、本文可能創(chuàng)新點(diǎn)
        二、本文的不足
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、高管及高管薪酬定義
        二、醫(yī)藥企業(yè)的定義
        三、醫(yī)藥企業(yè)的特征
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、激勵(lì)理論
        二、人力資本理論
        三、高管薪酬激勵(lì)理論
第三章 我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展情況
        一、我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展整體概況
        二、未來(lái)我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
    第二節(jié) 我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)薪酬政策變化及企業(yè)績(jī)效變化
        一、我國(guó)上市企業(yè)高管薪酬政策變化歷程
        二、我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)薪酬企業(yè)績(jī)效分析
第四章 我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究
    第一節(jié) 研究假設(shè)
        一、高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究假設(shè)
        二、最終控股人類型不同時(shí)高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效影響假設(shè)
        三、獨(dú)立董事制度下高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效影響假設(shè)
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量設(shè)計(jì)
        一、分析的樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
        二、樣本變量設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 模型設(shè)計(jì)
第五章 高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響實(shí)證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果及分析
        一、變量統(tǒng)計(jì)性描述
        二、多重共線性檢驗(yàn)
        三、皮爾遜相關(guān)性研究
    第二節(jié) 高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的回歸分析
        一、模型的構(gòu)建
        二、假設(shè)一至假設(shè)三的實(shí)證結(jié)果
        三、假設(shè)四的實(shí)證檢驗(yàn)
        四、假設(shè)五的實(shí)證檢驗(yàn)
第六章 總結(jié)與建議
    一、結(jié)論分析
    二、相關(guān)的建議
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間發(fā)表的研究成果



本文編號(hào)：3996144