發(fā)布時間：2020-11-14 14:42

　　 到2020年把中國建設(shè)成為世界旅游強國是21世紀我國的一項戰(zhàn)略目標，酒店行業(yè)作為旅游業(yè)的重點支撐產(chǎn)業(yè)之一，近年來發(fā)展迅猛。然而隨著酒店業(yè)的快速發(fā)展，酒店的專業(yè)人才匱乏、員工整體綜合素質(zhì)不高、人員離職率始終居高不下等問題逐漸浮出水面，成為了擺在管理者面前的一道難題，究其根源就在于酒店對于培訓的重視程度不夠，培訓的方式方法相對單一，培訓的成果轉(zhuǎn)化過慢，培訓評估體系也不夠健全。越來越多的酒店意識到：構(gòu)建高效的人力資源培訓體系，對于提高員工素質(zhì)，增加酒店內(nèi)部凝聚力，提高酒店核心競爭力，促成酒店優(yōu)秀組織文化的形成，可以起到積極的作用，對酒店和個人的發(fā)展具有深遠的意義。 本文以A酒店為研究對象，以國內(nèi)外員工培訓的相關(guān)理論及模型為指導，通過對酒店現(xiàn)有員工培訓體系的實地調(diào)查，以及對酒店內(nèi)外部環(huán)境的綜合分析，挖掘了酒店現(xiàn)有培訓體系下存在的諸多問題，并通過進一步的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了酒店在員工培訓體系上存在問題的根結(jié)所在，即：缺乏戰(zhàn)略支持使得培訓投入不足、培訓機構(gòu)與師資隊伍建設(shè)滯后、員工培訓規(guī)劃不盡合理、培訓體系與酒店人力資源管理體系建設(shè)脫節(jié)以及欠缺培訓監(jiān)督反饋機制等等。本文在剖析論證酒店培訓現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合酒店的實際情況和員工自身的特點，確立了員工培訓體系優(yōu)化的基本思路，明確了優(yōu)化后的新培訓體系的對象、原則、結(jié)構(gòu)框架和實施流程。以酒店和員工的需求為出發(fā)點，分別就戰(zhàn)略/組織層面、任務層面和個人層面三個層面進行培訓需求分析，并建立起以培訓需求分析為導向的培訓項目目標，有針對性地進行員工培訓課程的優(yōu)化設(shè)計。在培訓方案的實施階段，對培訓實施過程中的每一個環(huán)節(jié)，適時、有效地進行管理、控制和反饋。制定培訓評估的標準與方案，運用科學的、全面的、客觀的分析手段，從反應層、知識層、行為層和結(jié)果層四個層面，對酒店員工培訓的全流程進行評估分析、結(jié)果反饋。對影響培訓成果轉(zhuǎn)化的三個因素，即受訓者特征、課程設(shè)計和工作環(huán)境，分別制定出優(yōu)化對策，以求全面提升培訓成果的轉(zhuǎn)化。為保障酒店培訓體系運轉(zhuǎn)良好，本文從健全培訓規(guī)劃、加強組織機構(gòu)建設(shè)、創(chuàng)造良好的培訓氛圍、加強培訓有效溝通和完善職業(yè)生涯管理五個方面入手，完善了酒店培訓的一系列保障措施，確保酒店員工培訓能夠取得實實在在的成效。本文旨在用系統(tǒng)的觀點來優(yōu)化A酒店的員工培訓體系，希望為星級酒店提供一個可遵循的員工培訓模式版本，起到拋磚引玉的作用。
【學位單位】：中國海洋大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：F719;F272.92
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究的目的
        1.2.1 理論研究目的
        1.2.2 實踐研究目的
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新點
        1.4.1 研究的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
        1.4.2 研究的創(chuàng)新點
    1.5 擬解決的關(guān)鍵性問題和研究的思路、方法
        1.5.1 擬解決的關(guān)鍵性問題
        1.5.2 研究思路、方法
2 培訓相關(guān)理論研究
    2.1 培訓流程相關(guān)理論研究
        2.1.1 培訓需求分析
        2.1.2 培訓課程設(shè)計
        2.1.3 培訓評估分析
        2.1.4 培訓成果轉(zhuǎn)化
    2.2 培訓理論相關(guān)模型
        2.2.1 E—Learning 培訓課程設(shè)計
        2.2.2 培訓評估分析模型
        2.2.3 員工培訓成本收益模型
        2.2.4 鮑德溫和福特的培訓成果轉(zhuǎn)化模型
3 A 酒店現(xiàn)有員工培訓體系存在的問題及原因分析
    3.1 酒店現(xiàn)狀分析
        3.1.1 A 酒店基本情況簡述
        3.1.2 A 酒店自身內(nèi)部環(huán)境分析
        3.1.3 A 酒店所處外部環(huán)境分析
        3.1.4 A 酒店目前的培訓運作流程
    3.2 A 酒店現(xiàn)有培訓體系中存在的問題
        3.2.1 培訓缺乏需求分析
        3.2.2 培訓方法形式單一
        3.2.3 培訓過于形式主義
        3.2.4 培訓評估體系不健全
        3.2.5 培訓成果轉(zhuǎn)化過慢
    3.3 A 酒店現(xiàn)有培訓體系存在問題的原因
        3.3.1 缺乏戰(zhàn)略支持使培訓投入不足
        3.3.2 員工培訓規(guī)劃不盡合理
        3.3.3 培訓機構(gòu)與師資隊伍建設(shè)滯后
        3.3.4 與酒店人力資源管理體系建設(shè)脫節(jié)
        3.3.5 欠缺培訓監(jiān)督反饋機制
4 A 酒店員工培訓體系優(yōu)化設(shè)計
    4.1 培訓體系優(yōu)化設(shè)計的基本思路和框架
        4.1.1 培訓體系優(yōu)化設(shè)計的基本思路
        4.1.2 培訓的對象和原則
        4.1.3 培訓體系結(jié)構(gòu)圖
        4.1.4 培訓運作流程
    4.2 培訓需求分析
        4.2.1 建立戰(zhàn)略/組織層面、任務層面、個人層面的培訓需求分析體系
        4.2.2 對戰(zhàn)略/組織層面進行培訓需求分析
        4.2.3 對任務層面進行培訓需求分析
        4.2.4 對個人層面進行培訓需求分析
    4.3 培訓課程設(shè)計
        4.3.1 建立以培訓需求分析為導向的培訓項目目標
        4.3.2 制定培訓計劃
        4.3.3 培訓內(nèi)容和培訓方法的選擇
        4.3.4 培訓師的選擇
        4.3.5 制定培訓預算
    4.4 培訓方案實施
        4.4.1 編制培訓教材
        4.4.2 實施前的準備
        4.4.3 培訓時間、地點的選定
        4.4.4 培訓用具及有關(guān)資料的準備
        4.4.5 培訓過程的控制
        4.4.6 培訓的檔案管理
    4.5 培訓評估分析
        4.5.1 明確評估分析流程
        4.5.2 制定評估標準
        4.5.3 設(shè)計評估方案
        4.5.4 評估結(jié)果總結(jié)與反饋
    4.6 培訓成果轉(zhuǎn)化
        4.6.1 針對受訓者特征的優(yōu)化對策
        4.6.2 針對培訓設(shè)計的優(yōu)化對策
        4.6.3 針對工作環(huán)境的優(yōu)化對策
5 A 酒店員工培訓優(yōu)化體系的實施保障措施
    5.1 健全培訓規(guī)劃體系
        5.1.1 培訓計劃全面細致
        5.1.2 合理設(shè)置培訓項目
        5.1.3 完善培訓預算體系
    5.2 加強組織機構(gòu)建設(shè)
        5.2.1 設(shè)立培訓統(tǒng)籌領(lǐng)導機構(gòu)
        5.2.2 提升人力資源管理的專業(yè)性
        5.2.3 與其他人力資源管理體系相關(guān)聯(lián)
    5.3 創(chuàng)造良好的培訓氛圍
        5.3.1 發(fā)揮企業(yè)文化作用
        5.3.2 構(gòu)建起學習型組織
        5.3.3 健全培訓輔助保障制度
    5.4 加強培訓有效溝通
        5.4.1 培訓前的有效溝通
        5.4.2 培訓中的有效溝通
        5.4.3 培訓后的有效溝通
    5.5 完善職業(yè)生涯管理
        5.5.1 組織職業(yè)生涯管理
        5.5.2 自我職業(yè)生涯管理
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
致謝
個人簡歷

【參考文獻】

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本文編號：2883589