【摘要】： 實(shí)踐證明,企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)的重視,并在企業(yè)發(fā)展中起到了不可替代的作用。我國(guó)企業(yè)如何結(jié)合自身特點(diǎn)建設(shè)富有特色的企業(yè)文化,從而既有利于企業(yè)的健康發(fā)展,又能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,提高工作效率,這是我國(guó)企業(yè)管理中的關(guān)鍵所在。 首先,本文剖析了婚紗影樓行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)和行業(yè)文化特征,對(duì)比分析國(guó)內(nèi)外婚紗影樓公司的企業(yè)文化特征,為本文的企業(yè)文化改進(jìn)研究奠定了行業(yè)調(diào)研基礎(chǔ)；回顧了索愛(ài)羅門(mén)公司的發(fā)展論歷史、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、和企業(yè)文化管理現(xiàn)狀,歸納出該公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部基礎(chǔ)。 其次,借助丹尼森組織文化模型評(píng)估工具,以四大文化特征中十二項(xiàng)個(gè)細(xì)化維度為對(duì)象,根據(jù)調(diào)研結(jié)果對(duì)索愛(ài)羅門(mén)影樓公司的文化現(xiàn)狀進(jìn)行測(cè)量和評(píng)估,并從行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部管理和員工三個(gè)層面分析了文化問(wèn)題產(chǎn)生的原因。得出結(jié)論是：索愛(ài)羅門(mén)婚紗攝影公司尚未形成較為鮮明的企業(yè)文化體系,員工具有較強(qiáng)使命感,能夠較為清晰地辯識(shí)出企業(yè)的戰(zhàn)略和愿景,能夠在相當(dāng)程度上參與到企業(yè)的日常管理活動(dòng)并獲得信息共享,但在對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)型、客戶需求的了解和內(nèi)部?jī)r(jià)值觀共享方面還有待改進(jìn)。 最后,根據(jù)前述對(duì)索愛(ài)羅門(mén)攝影公司企業(yè)文化改進(jìn)基礎(chǔ)與現(xiàn)狀的把握與分析,結(jié)合公司未來(lái)的發(fā)展需要,重新提煉了公司企業(yè)文化的價(jià)值體系,并從物質(zhì)、制度、行為等層面提出了改進(jìn)意見(jiàn),同時(shí),對(duì)文化改進(jìn)的組織保障和其他流程改進(jìn)提出了具體的思路。
【圖文】：

丹尼森企業(yè)文化診斷柱狀圖

展開(kāi)進(jìn)一步的調(diào)查和分析，為后續(xù)的企業(yè)文化研究和改進(jìn)提供明確的方向指導(dǎo)。適應(yīng)性使命感一致性參與性圖3一1丹尼森企業(yè)文化診斷柱狀圖接著，可以初步構(gòu)建出包含9大因素的丹尼森模型圖(詳情見(jiàn)下圖)，具體分析不同指標(biāo)的差異情況，，為進(jìn)一步的企業(yè)文化改進(jìn)提供指示。戰(zhàn)略方向關(guān)注客戶創(chuàng)造變革協(xié)調(diào)與整合意見(jiàn)一致能力發(fā)展圖3一2丹尼森企業(yè)文化診斷雷達(dá)圖
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F270;F719

【引證文獻(xiàn)】

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1 周萍;向翠林;;婚紗攝影行業(yè)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)模式研究——以浙江衢州金芙蓉?cái)z影為例[J];中國(guó)商貿(mào);2012年32期

2 陳睿姣;;身體 話語(yǔ)與權(quán)利——從婚紗照看女性權(quán)利關(guān)系的變遷[J];文化學(xué)刊;2013年04期

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1 游靜;探索構(gòu)建電視媒介組織文化之路[D];南昌大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2704838