發(fā)布時(shí)間：2020-03-29 00:37

【摘要】：養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于保障國(guó)民退休后生活質(zhì)量、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧具有十分重要的意義。我國(guó)初步建立以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)為三支柱的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。但在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,三支柱發(fā)展極不平衡,養(yǎng)老金來(lái)源過(guò)多依賴強(qiáng)制性的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),財(cái)政面臨較大壓力,而企業(yè)年金發(fā)展緩慢,參與率較低,未起到良好的補(bǔ)充作用。根據(jù)我國(guó)實(shí)際需要以及發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn),我國(guó)必須完善企業(yè)年金制度,以促進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的落地實(shí)施。本文研究對(duì)象為第二支柱企業(yè)年金制度,目的在于提高其參與率。主要內(nèi)容為,通過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)檢閱和對(duì)我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展階段梳理,了解我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展困境。通過(guò)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)年金制度的研究和總結(jié),為我國(guó)制度完善提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。本文以生命周期理論為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)年金的替代率和繳費(fèi)率分別進(jìn)行實(shí)證研究。通過(guò)數(shù)學(xué)建模,計(jì)算替代率并篩選出影響企業(yè)年金替代率的核心要素對(duì)其進(jìn)行敏感性分析。根據(jù)測(cè)算結(jié)果,企業(yè)年金替代率未達(dá)到目標(biāo)替代率水平,其受退休年齡和投資收益率影響最大。本文根據(jù)替代率分析結(jié)果,通過(guò)提高企業(yè)年金替代率以提升個(gè)人的參與意愿;此外,測(cè)算在目標(biāo)替代率下企業(yè)年金應(yīng)達(dá)到的預(yù)期繳費(fèi)率,同時(shí)測(cè)算企業(yè)和個(gè)人能承擔(dān)的繳費(fèi)率上限,結(jié)果顯示企業(yè)的承擔(dān)能力達(dá)不到預(yù)期繳費(fèi)率,職工個(gè)人完全具有繳費(fèi)能力,本文對(duì)提高企業(yè)的相對(duì)繳費(fèi)能力給出政策建議,以提高企業(yè)的參與能力。最后,借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),再?gòu)淖詣?dòng)加入角度給出推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展的優(yōu)化建議。本文在研究過(guò)程中,運(yùn)用數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、保險(xiǎn)精算學(xué)知識(shí),綜合運(yùn)用Excel數(shù)據(jù)軟件、Eviews計(jì)量軟件和Python程序軟件,增強(qiáng)研究的科學(xué)性和精確性。
【圖文】：

自 2015 年低于兩位數(shù)后，在 2016 年增長(zhǎng)率甚至跌落為 0.39%，不足 1%�？偟膩�(lái)看，企業(yè)和個(gè)人參與企業(yè)年金計(jì)劃的積極性下降，企業(yè)年金發(fā)展增速嚴(yán)重放緩，進(jìn)入發(fā)展瓶頸期。表 3-2 2007-2016 全國(guó)企業(yè)年金基本情況表年份 企業(yè)數(shù)（百個(gè)）增長(zhǎng)率（環(huán)比）（%）職工數(shù)（萬(wàn)人）增長(zhǎng)率（環(huán)比）（%）積累資金（億元）增長(zhǎng)率（環(huán)比）（%）2007 320 - 929 - 1519 -2008 331 3.44 1038 11.73 1911 25.812009 335 1.21 1179 13.58 2533 32.552010 371 10.75 1335 13.23 2809 10.902011 449 21.02 1577 18.13 3570 27.092012 547 21.83 1847 17.12 4821 35.042013 661 20.84 2056 11.32 6035 25.182014 733 10.89 2293 11.53 7689 27.412015 755 3.00 2316 1.01 9526 23.892016 763 1.06 2325 0.39 11075 16.26資料來(lái)源：根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要 2016 年度》整理

工的基本投資原則和要求。如圖 3-2 所示，剔除 2007 年高收益年份后，2008持續(xù)到 2016 年，我國(guó)企業(yè)年金收益情況處于波動(dòng)形態(tài)。出現(xiàn)波動(dòng)的主要原因2008 年席卷全球的金融危機(jī)以及 2011 年資本市場(chǎng)經(jīng)歷少有的“股債雙熊”情，導(dǎo)致這兩年一度出現(xiàn)基金收益率為負(fù)。2012 年起，，股市逐步回升，但企年金收益依然面臨不穩(wěn)定的局面，在經(jīng)歷 2013-2015 收益率的短暫提升，20年的投資收益率下滑較大，必然影響企業(yè)和職工對(duì)于企業(yè)年金制度的參與熱情
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F842.6

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本文編號(hào)：2605159