改革開放使我國市場經濟得到快速發(fā)展,但隨之而來的是企業(yè)環(huán)境的不斷變化,勞務派遣行業(yè)也進入了迅速發(fā)展時期,在我國的民生經濟發(fā)展以及經濟的環(huán)境中發(fā)揮著重要作用。僅僅依靠傳統(tǒng)的資源,內部會計控制難以防范公司面臨的各種內部和外部風險。興達勞務派遣有限公司是一家中小型企業(yè),內部控制環(huán)境不能具體化,但也存在一些問題。本文以興達勞務派遣有限公司為對象,對該公司內部控制環(huán)境進行探討,尤其對經營現(xiàn)狀進行了細致的分析,努力挖掘出公司內控制度可以提升的部分,具體是組織結構過于簡單,發(fā)展戰(zhàn)略定位不準確,人力資源體系不健全。通過分析內部控制失靈的原因,提出的建議要具有可行性易實施,協(xié)助興達勞務派遣有限公司建立優(yōu)質高效的內控環(huán)境,提高其管理水平。建設興達勞務派遣有限公司內控制度共花費四年,通過統(tǒng)一建設、實施策劃和重要核查三個時間段,然后正式實施,不過實施效果并不理想。許多系統(tǒng)是徒勞的,完全沒有在工作中發(fā)揮作用,內部控制環(huán)境也未得到有效的實施和發(fā)展。從興達勞務派遣有限公司內部控制制度的現(xiàn)實情況著手,通過科學的方法,進行調查比對,探討了該公司內控制度實行過程里發(fā)現(xiàn)的問題。究其根源,就是公司內控環(huán)境基礎根基差、控制系統(tǒng)...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.2興達勞務派遣有限公司組織架構圖

第3章興達勞務派遣公司內部控制環(huán)境問題成因分析22圖3.2興達勞務派遣有限公司組織架構圖3.1.3管理制度流程亟待優(yōu)化國家治理需要健全的法律體系作為支撐，公司治理也是如此，必須要形成制度規(guī)定，對公司員工進行有效的激勵和約束。不過，當前興達勞務派遣公司內部裙帶關系的問題非常突出，制....

圖3.4興達勞務派遣有限公司員工和董事長關系

第3章興達勞務派遣公司內部控制環(huán)境問題成因分析25在實現(xiàn)與執(zhí)行的過程中容易出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況。如今，公司若要保證自身能夠有效順應行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，就必須及時推進發(fā)展戰(zhàn)略的完善和改進，以確保公司的發(fā)展戰(zhàn)略能夠適應實際發(fā)展需要。然而，從目前興達勞務派遣有限公司的角度來看，公司戰(zhàn)略方....

本文編號：4002285