發(fā)布時(shí)間：2024-07-05 22:02

　　隨著我國互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善,互聯(lián)網(wǎng)普及率不斷提高,網(wǎng)民數(shù)量不斷增長,以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎(chǔ)的“共享經(jīng)濟(jì)”和“平臺經(jīng)濟(jì)”快速發(fā)展,催生了新型靈活就業(yè)形態(tài),轉(zhuǎn)變了勞動者擇業(yè)就業(yè)的思想觀念,改變了傳統(tǒng)的勞動生產(chǎn)方式,使勞動者獲取勞動收入的形式和水平都發(fā)生巨大改變。靈活就業(yè)具有較為彈性的工作時(shí)間和靈活的工作方式,工作自主性強(qiáng),使得兼顧“家庭”和“工作”有了更大的可能性。尤其是在新冠肺炎疫情的常態(tài)化防控背景下,靈活就業(yè)已經(jīng)成為緩解就業(yè)壓力的重要途徑,靈活就業(yè)人員已經(jīng)成為國家穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)群體。本文采用2020年CFPS微觀調(diào)查數(shù)據(jù),從成人問卷中篩選出靈活就業(yè)人員樣本,得到樣本4018個(gè),借助最小二乘法、傾向得分匹配法、工具變量法、SEM中介效應(yīng)模型和逐步回歸法分析互聯(lián)網(wǎng)使用對靈活就業(yè)人員勞動收入的影響。對于互聯(lián)網(wǎng)使用變量,本文采用互聯(lián)網(wǎng)使用行為、互聯(lián)網(wǎng)使用時(shí)長和互聯(lián)網(wǎng)使用用途進(jìn)行衡量,在微觀個(gè)體特征上控制性別、年齡、戶口類型、婚姻狀況、政治面貌、民族、健康狀況,在家庭特征上控制家庭人口規(guī)模、家庭負(fù)擔(dān)比,在區(qū)域特征上控制工作地點(diǎn)等變量,選取“省級互聯(lián)網(wǎng)普及率(Ipr)”作為工具變量、替換不同年份...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

第1章緒論5傾向得分匹配法、工具變量法消除內(nèi)生性；接著，通過更換核心解釋變量、更換被解釋變量兩種方式對基準(zhǔn)回歸做模型的穩(wěn)健性檢驗(yàn)；再基于城鄉(xiāng)分類、年齡分組和性別差異，進(jìn)一步探究互聯(lián)網(wǎng)使用對靈活就業(yè)人員勞動收入的異質(zhì)性；最后，采用中介效應(yīng)模型進(jìn)行間接影響效應(yīng)檢驗(yàn)。第六部分為結(jié)論及建....

圖3-1職業(yè)搜尋成本—受益分析

身狀況相匹配，并在搜尋對比中不斷調(diào)整搜尋渠道和搜尋行為，不同的工作搜尋會產(chǎn)生不同的成本，工作搜尋者將會控制搜尋的最短時(shí)間和最低成本，尋求更接近于自身預(yù)設(shè)薪資水平的工作。搜尋行為是一種理性行為，勞動者為了最大化自己的勞動價(jià)值以及獲得更高的勞動收入、更適合的勞動崗位，在科學(xué)理想的職業(yè)....

圖3-2互聯(lián)網(wǎng)使用對勞動收入的影響路徑Fig.3-2TheinfluencepathofInternetuseonlaboremployment

第3章理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)19獲取為自己所用的社會資本，再以此提升自我效用價(jià)值，獲得經(jīng)濟(jì)收益�；ヂ�(lián)網(wǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程社交、擴(kuò)大交際圈，從大數(shù)據(jù)找出與自身相似的目標(biāo)群體，建立關(guān)系，從而積累社會資本(Bauernschusteretal.,2014)[88]。社會資本經(jīng)常用在研究就業(yè)問題上....

本文編號：4001605