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對我國企業(yè)集團實施規(guī)模經(jīng)濟戰(zhàn)略的思考

發(fā)布時間:2014-07-12 17:29

 [摘 要]近年來,我國企業(yè)集團相繼實施規(guī)模經(jīng)濟戰(zhàn)略或多元化經(jīng)營戰(zhàn)略以擴大企業(yè)規(guī)模,綜合實力不斷增強。同時規(guī)模小、效率低、國際競爭力低、產(chǎn)業(yè)集中度低、創(chuàng)新能力不強以及行政干預等問題的存在,制約了我國企業(yè)集團的進一步發(fā)展。
  [關(guān)鍵詞]規(guī)模經(jīng)濟;企業(yè)集團;競爭力
   
  一、規(guī)模經(jīng)濟理論闡述
  
  經(jīng)濟學家A.Morshall 1904年在《經(jīng)濟學原理》中利用局部均衡理論,通過成本函數(shù)分析,從理論角度解決了規(guī)模經(jīng)濟的界定問題。1959年,C.Marx和A.Silberston通過對汽車工業(yè)規(guī)模經(jīng)濟的研究,提出了著名的Marx-Silberston曲線,從實證角度驗證了企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟的存在。規(guī)模經(jīng)濟理論假定長期平均成本函數(shù)為“U”狀,即長期平均成本在較低的產(chǎn)量范圍內(nèi)是下降的,在較高的產(chǎn)量范圍內(nèi)是上升的。其核心涵義是指在投入增加的同時,產(chǎn)出增加的比例超出投入增加的比例,單位產(chǎn)品的平均成本隨產(chǎn)量的增加而降低,即規(guī)模收益(或規(guī)模報酬)遞增;反之,產(chǎn)出增加的比例小于投入增加的比例,單位產(chǎn)品的平均成本隨產(chǎn)量的增加上升,即規(guī)模收益(或規(guī)模報酬)遞減。當規(guī)模收益遞增吋,稱作規(guī)模經(jīng)濟,當規(guī)模收益遞減時,筆耕論文新浪博客,稱作規(guī)模不經(jīng)濟。
  規(guī)模經(jīng)濟的來源可分為三類:與產(chǎn)品有關(guān)的經(jīng)濟性——與一種產(chǎn)品的產(chǎn)量相聯(lián)系的規(guī)模經(jīng)濟,與工廠有關(guān)的經(jīng)濟性——與一個工廠(多種產(chǎn)品)的總產(chǎn)量相聯(lián)系的規(guī)模經(jīng)濟,與廠商有關(guān)的經(jīng)濟性——與一家廠商的總產(chǎn)量相聯(lián)系的規(guī)模經(jīng)濟。規(guī)模經(jīng)濟產(chǎn)生的主要原因是由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴大所帶來的生產(chǎn)效率的提高:1 生產(chǎn)規(guī)模擴大以后,企業(yè)能夠利用更先進的技術(shù)和機器設(shè)備等生產(chǎn)要素;2 隨著較少人力和機器的使用,企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)分工能夠更合理和專業(yè)化;3 人數(shù)較多的技術(shù)培訓和具有一定規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營管理,也會起到節(jié)省成本的作用。規(guī)模不經(jīng)濟產(chǎn)生的主要原因一般認為是由于企業(yè)規(guī)模過大,使得生產(chǎn)的各個方面難以得到協(xié)調(diào)從而降低了生產(chǎn)效率。它主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部合理分工的破壞,生產(chǎn)有效運行的障礙,獲取生產(chǎn)決策所需的各種信息的不易等等。
  西方傳統(tǒng)主流經(jīng)濟學對規(guī)模經(jīng)濟的描述只限于現(xiàn)象層面,只是提出了規(guī)模經(jīng)濟理論,并沒有進一步解釋這個問題。新制度經(jīng)濟學從新的視角對規(guī)模經(jīng)濟進行了解釋。科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》中提出了交易費用的概念,解釋了企業(yè)規(guī)模存在的問題。市場和企業(yè)是兩種可互相替代的配置資源的手段,其不同之處在于:在市場上,資源配置由價格來調(diào)節(jié),在企業(yè)內(nèi),相同的工作由權(quán)威關(guān)系來完成,二者之間的選擇依賴于市場定價的成本與企業(yè)內(nèi)的組織成本之間的平衡關(guān)系?扑拐J為,之所以會出現(xiàn)企業(yè),并具有一定的規(guī)模,在一定程度上替代市場,是由于企業(yè)內(nèi)的組織成本低于市場交易成本?扑乖诮忉屍髽I(yè)規(guī)模經(jīng)濟時強調(diào)兩點:交易成本的節(jié)約形成規(guī)模經(jīng)濟:經(jīng)濟是原因,規(guī)模才是結(jié)果。因而,企業(yè)規(guī)模的不斷擴大是出于節(jié)約交易費用的需要。
  
  二、我國企業(yè)集團規(guī)模經(jīng)濟的現(xiàn)狀
  
  (一)企業(yè)集團數(shù)量多、規(guī)模小、效率低
  由于缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,我國企業(yè)集團建立過程中重復現(xiàn)象嚴重,企業(yè)集團數(shù)量過多,單個企業(yè)集團規(guī)模偏小,分散了資源,無法形成規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢。世界500家最大企業(yè)的排名顯示,一個國家的經(jīng)濟規(guī)模和其擁有的大公司數(shù)是呈正相關(guān)的。2003年世界500家大企業(yè)按照國家的排序是:美國191家、日本90家、法國40家、英國35家、德國34家、韓國13家、中國內(nèi)地11家,中國這11家中沒有一家是制造業(yè)企業(yè)。我國大企業(yè)的規(guī)模較之世界500強中的企業(yè)規(guī)模相差甚遠。
  同世界500強相比,中國企業(yè)500強效率明顯偏低。中國企業(yè)500強的平均資產(chǎn)利潤率、人均利潤和人均收入分別為2.78%、1366.14美元/人和2.70萬美元從,而世界500強的同類指標分別為11.29%、1.10萬美元/人和28.8萬美元/人,前者分別僅相當于后者的24.62%、12.31%和9,51%。
  
  (二)通過并購組建的大規(guī)模企業(yè)集團大而不強、國際競爭力低
  我國一些企業(yè)集團在進行以兼并、收購為主要形式的低成本擴張過程中,運用簡單合并方法把同類企業(yè)進行聯(lián)合,表面上資產(chǎn)和銷售收入增加了,但集團內(nèi)成員企業(yè)的研究和開發(fā)水平、管理水平卻沒有發(fā)生根本性變化,甚至會因管理不完善、內(nèi)耗嚴重而給發(fā)展帶來更大的困難。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,我國企業(yè)并購成功,成為新的增長點的僅占40.91%,效果一般和不理想的占48.49%,拖累了企業(yè)集團的占9.09%。
  中國企業(yè)500強從總體上講,市場競爭力很弱,盡管中國企業(yè)500強中的個別企業(yè)如紡織品、服裝、家用電器等行業(yè)的企業(yè)海外銷售比例較大,對外投資也在逐步展開,但規(guī)模和比例都相當小,和國外的大型跨國公司相比,其競爭力相差甚遠。
  
  (三)產(chǎn)業(yè)集中度低
  產(chǎn)業(yè)集中度低,大型、特大型企業(yè)比重小,國民經(jīng)濟的發(fā)展靠規(guī)模差異小的中小型企業(yè)來推動,缺乏規(guī)模經(jīng)濟效益。過度的分散競爭是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的顯著特征。我國主要產(chǎn)業(yè)的集中度水平遠遠不及美國、日本等發(fā)達國家。從現(xiàn)階段我國工業(yè)主要產(chǎn)業(yè)部門的集中度來看,屬于高集中度(CRn 80%)的產(chǎn)業(yè)幾乎沒有,屬于較高集中度(60%CRn<80%)的產(chǎn)業(yè)僅有石油、天然氣等少數(shù)幾個部門。屬于中集中度(40%CRn<60%)的也寥寥無幾,絕大部分產(chǎn)業(yè)處于低集中度(CRn<40%),而且其中不少產(chǎn)業(yè)的CRn值在20%以下。
  
  (四)創(chuàng)新能力不強
  創(chuàng)新能力關(guān)系企業(yè)成敗。世界500強一般都具有很強的創(chuàng)新能力,其對創(chuàng)新的重視和創(chuàng)新的實力從其研究與開發(fā)(R&D)的投入上也可見一斑。據(jù)不完全統(tǒng)計,世界500強的R&D費用占全球R&D費用的65%以上,并且這一比例還在不斷上升。在我國企業(yè)實施規(guī)模經(jīng)濟戰(zhàn)略的初期,與世界500強的研究與開發(fā)費用占產(chǎn)品銷售收入的比重不斷上升的趨勢相反,中國大中型工業(yè)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)費用占產(chǎn)品銷售收入的比重呈下降趨勢,近年來雖有所好轉(zhuǎn),但仍然與世界500強企業(yè)的平均水平相差過大。
  
  (五)行政干預限制企業(yè)集團規(guī)模經(jīng)濟的發(fā)展
  受我國經(jīng)濟體制的影響,多數(shù)國有企業(yè)尤其是大中型國有企業(yè)的投資權(quán)、資本經(jīng)營權(quán)仍受政府控制,產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清晰,出資者、經(jīng)營者的權(quán)益制度不健全,這些因素影響著企業(yè)集團發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟的進程。政府職能轉(zhuǎn)換滯后,不能依據(jù)市場結(jié)構(gòu)、不同時期不同部門和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展特點來制定產(chǎn)業(yè)政策以引導企業(yè)集團的發(fā)展,直接影響了企業(yè)集團發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟。
  
  三、影響我國企業(yè)集團規(guī)模經(jīng)濟發(fā)展的因素分

本文編號:3637


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