人力資源信息是一種重要而特殊的信息，他是以人力資源為主體，以信息傳播為載體，又是人力資源不斷發(fā)展地源動力。因受人對信息的認(rèn)識、使用等因素影響，而導(dǎo)致了信息的對稱和不對稱。在人類社會不斷向知識經(jīng)濟(jì)社會前進(jìn)的過程中，信息化水平也在不斷提高。因此，研究人力資源信息化規(guī)律、探索人力資源信息結(jié)構(gòu)化模式已勢在必行。 盡管不對稱理論在物理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域用兩度走上諾貝爾獎(jiǎng)的殿堂，而深入研究導(dǎo)致不對稱的直接動因——人，由于人的信息傳遞、接收等問題而導(dǎo)致人力資源管理、開發(fā)、使用的失誤和耗損。把不對稱理論運(yùn)用到人力資源管理中來，在這一領(lǐng)域進(jìn)行深入研究，將可以解決一些與信息不對稱有關(guān)的人力資源方面的問題。本文從人力資源信息不對稱的理論研究、人力資源信息不對稱的現(xiàn)象及機(jī)理分析、人力資源信息不對稱的模型建構(gòu)、人力資源信息理論的應(yīng)用與實(shí)踐、討論與展望等方面進(jìn)行了深入的研究。 在分析不對稱理論的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對人力資源與不對稱理論的關(guān)系進(jìn)行了分析。這部分是本文的邏輯起點(diǎn)。下面的章節(jié)將圍繞從常規(guī)的人力資源管理模式中，根據(jù)研究人力信息透明公開的規(guī)律，從一個(gè)新的視角，研究了人力資源信息的形成、運(yùn)... 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：174 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

3雙射均衡信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

1阻力與控制

圖4.5.4整合躍升模型幾種形式:，如晉升，成熟動，如升遷、降級，如工作輪換，個(gè)人多樣化技能的發(fā)展流動，如單位進(jìn)人，如年齡、身體等原因的過程就是一個(gè)“螺旋”的過程，在這個(gè)過程中是很復(fù)雜的，，要結(jié)合各方各面的信息，來重組和配置人力資源�！昂稀钡倪^程。先“整”后“合”，把這兩者聯(lián)合起來使用，最終

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2903096