發(fā)布時間：2020-12-05 04:45

　　上市公司中公司所有權與經營權的分離使企業(yè)制度內部產生了所有者與經理層之間的委托——代理關系,研究通過有效的報酬設計體制來約束和吸引經理人做出有利于企業(yè)長遠發(fā)展的決定具有更為重要的現實意義。結合中國特殊的背景條件,本文展開對中國上市公司高級經理人報酬激勵機制展開研究。對高級經理人激勵通常包括物質激勵和非物質激勵兩種,本研究只關注通過報酬(即物質激勵部分)對高管進行激勵的有效性研究。從定量和定性兩個方面回答了哪些因素會影響到高管報酬、對高管報酬進行設計是否能提高上市公司業(yè)績、怎樣的報酬系統(tǒng)對高管而言最合理等問題。對于高管報酬激勵有效性研究首先要確定高管報酬的提高是否能夠提高上市公司業(yè)績,然后再回答怎樣對高管進行激勵的問題。本研究運用中國上市公司數據進行實證檢驗,結果表明高管的年度收入與上市公司績效存在正相關關系,而影響高管年度收入的因素有上市公司市場表現、盈利能力提高程度、行業(yè)中同類企業(yè)相對績效、上市公司規(guī)模與第一大股東持股比例;在第一大股東為國有股、機構投資者兩種情況下,上市公司經理人年度收入與公司績效間的正向關系加強。實證結果顯示高管持股比例大小并不會影響上市公司業(yè)績。這一結果與國外上... 

【文章來源】：暨南大學廣東省 211工程院校

【文章頁數】：109 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景及意義
        1.1.1 選題的理論背景
        1.1.2 選題的現實背景和意義
    1.2 上市公司經理人激勵機制相關概念界定
    1.3 研究思路、內容安排和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究的基本內容與結構安排
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新和不足
2 文獻綜述
    2.1 國外上市公司高級經理人報酬激勵機制的相關研究
        2.1.1 經理人報酬與激勵
        2.1.2 報酬組合
    2.2 國內上市公司經理人激勵機制的研究述評
        2.2.1 公司績效與高級經理人報酬
        2.2.2 高級經理人持股與公司績效
        2.2.3 高級經理人報酬與公司所屬行業(yè)
        2.2.4 高級經理人報酬與公司規(guī)模
        2.2.5 大股東所有權
    2.3 評論
3 我國上市公司經理人激勵的發(fā)展歷程、現狀與問題
    3.1 中國上市公司經理人報酬激勵機制發(fā)展歷程
        3.1.1 中國上市公司治理結構變革過程
        3.1.2 中國上市公司經理人報酬激勵
    3.2 中國上市公司高管報酬激勵機制現狀考察
    3.3 上市公司高管激勵機制存在的主要問題
4 我國上市公司經理人激勵機制理論分析與假設提出
    4.1 職業(yè)經理人激勵和委托—代理理論
        4.1.1 委托代理關系的產生
        4.1.2 委托代理理論的發(fā)展
        4.1.3 委托代理理論關于高管激勵問題的解釋
    4.2 經理人報酬衡量標準的分析
    4.3 實證假設提出
        4.3.1 上市公司高管報酬激勵有效性
        4.3.2 上市公司高管年度收入影響因素
        4.3.3 第一大股東性質的調節(jié)作用
        4.3.4 經理人持股與公司績效
    4.4 職業(yè)經理人股票期權激勵
5 實證檢驗
    5.1 樣本選取與變量描述
    5.2 描述性統(tǒng)計
        5.2.1 高級經理人報酬分析
        5.2.2 高級經理人持股比例分析
        5.2.3 行業(yè)對高級經理人報酬與持股比例的影響分析
        5.2.4 第一大股東與機構投資者分析
        5.2.5 變量統(tǒng)計值與相關陣
    5.3 公司績效與高管報酬
    5.4 高管收入與公司績效
    5.5 調節(jié)效應
        5.5.1 第一大股東持股的調節(jié)作用
        5.5.2 第一大股東性質調節(jié)作用
    5.6 高管持股
    5.7 敏感度分析
    5.8 實證部分小結
6 上市公司高級經理人報酬激勵機制博弈論解釋
    6.1 經理人收入激勵
        6.1.1 模型描述
        6.1.2 模型分析
        6.1.3 模型的現實意義
    6.2 經理人股權激勵
        6.2.1 股權:一種長期激勵機制
        6.2.2 股權激勵機制模型
    6.3 小結
7 結論與建議
    7.1 國外經理激勵報酬實務進展述評
    7.2 股票期權激勵
    7.3 國外經理報酬制度對中國的啟示與借鑒
    7.4 全文總結
        7.4.1 主要結論
        7.4.2 主要政策建議
        7.4.3 后續(xù)研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管人員持股與企業(yè)績效——基于上市公司2000～2004年面板數據的經驗證據[J]. 高雷,宋順林.  財經研究. 2007(03)
[2]會計信息與管理者報酬激勵契約研究綜述[J]. 盧靜,胡運權.  會計研究. 2007(01)
[3]高層管理當局薪酬與上市公司業(yè)績的相關性實證研究[J]. 杜興強,王麗華.  會計研究. 2007(01)
[4]上市公司CEO薪酬與績效關系研究[J]. 高輝.  北京大學學報(哲學社會科學版). 2006(S1)
[5]上市公司高管報酬影響因素實證研究[J]. 宋香榮.  上海經濟研究. 2006(08)
[6]上市企業(yè)治理與績效間的內生性程度[J]. 李漢軍,張俊喜.  管理世界. 2006(05)
[7]我國上市公司多元化經營的決定因素研究[J]. 姜付秀.  管理世界. 2006(05)
[8]上市公司經理人激勵機制實證研究——以第六屆“中證·亞商50強”為樣本企業(yè)[J]. 金波濤.  重慶工商大學學報.西部論壇. 2006(02)
[9]上市公司高級管理層報酬業(yè)績敏感度與風險之間關系的實證檢驗[J]. 周嘉南,黃登仕.  會計研究. 2006(04)
[10]職業(yè)經理人薪酬激勵實證研究[J]. 袁凌,黃新萍,王來賓.  財經理論與實踐. 2006(02)



本文編號：2898899