勞務(wù)派遣作為人力資源管理中的一部分,在我國仍處于發(fā)展階段,但勞務(wù)派遣市場規(guī)模已然不小,參與其中的勞動(dòng)者、企業(yè)數(shù)量多,涉及的領(lǐng)域廣。尤其是勞務(wù)派遣獨(dú)具的優(yōu)勢,讓許多企業(yè)都樂意采用這種形式�；�于此,文章對當(dāng)前我國勞務(wù)派遣存在的問題與對策進(jìn)行了探究。通過研究發(fā)現(xiàn),多年來,勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問題依然嚴(yán)峻。派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范、同工不同酬、法律法規(guī)不完善等問題還是在阻礙著勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。就業(yè)歧視、難以維權(quán)等問題隨著勞動(dòng)者意識(shí)提高而逐漸顯露。本文首先對勞務(wù)派遣制度在我國發(fā)展的現(xiàn)狀做了簡要分析,之后進(jìn)一步探討其中存在的各方面的問題及產(chǎn)生原因,基于勞務(wù)派遣涉及到的各主體及多重關(guān)系,為解決這些問題提出對策。 

【文章來源】：統(tǒng)計(jì)與管理. 2020年10期 第77-82頁

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣制度簡述
    （一）勞務(wù)派遣
    （二）勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀
    （一）第三產(chǎn)業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣制度
    （二）國有及外資企業(yè)較多采用勞務(wù)派遣制度
    （三）從事的人員及職位復(fù)雜多樣
    （四）有關(guān)法律法規(guī)還不夠成熟
三、勞務(wù)派遣制度發(fā)展存在的問題
    （一）從勞務(wù)派遣單位角度分析
        1、市場準(zhǔn)入資格不夠嚴(yán)格。
        2、經(jīng)營不規(guī)范，承責(zé)能力差。
    （二）從勞務(wù)派遣工角度分析
        1、同工不同酬問題突出。
        2、勞動(dòng)就業(yè)歧視明顯。
        3、難以實(shí)現(xiàn)維權(quán)。
    （三）法律法規(guī)缺失
四、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的原因分析
    （一）現(xiàn)行法律不盡完善
    （二）政府監(jiān)管職能缺失
    （三）勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄
    （四）缺乏對勞務(wù)派遣制度的深入了解
五、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的對策研究
    （一）提高勞務(wù)派遣單位市場準(zhǔn)入門檻
        1、細(xì)化注冊資本。
        2、建立風(fēng)險(xiǎn)備用金制度。
        3、審查從業(yè)人員資質(zhì)。
    （二）明確三方的責(zé)任和權(quán)利
    （三）加強(qiáng)行政監(jiān)管，嚴(yán)厲懲罰違法行為
    （四）提高勞務(wù)派遣工的維權(quán)意識(shí)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]合理使用勞務(wù)派遣降低國有企業(yè)人工成本[J]. 易磊.  現(xiàn)代國企研究. 2019(12)
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[3]勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)合理性及其前提條件[J]. 吳建平.  中國人力資源開發(fā). 2017(01)
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[9]我國不當(dāng)勞務(wù)派遣的檢視與規(guī)制[J]. 李嘉娜.  中國人力資源開發(fā). 2012(09)
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碩士論文
[1]我國勞務(wù)派遣制度若干問題研究[D]. 董禮賀.湖南師范大學(xué) 2014
[2]我國勞務(wù)派遣面臨的困境及對策研究[D]. 桂進(jìn)弟.西南交通大學(xué) 2013
[3]論我國勞務(wù)派遣制度的缺陷與完善[D]. 王莎莎.新疆師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2897029