目的:探究急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式在培養(yǎng)急危重癥�？谱o(hù)士中的應(yīng)用效果。方法:構(gòu)建急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式,并圍繞該模式進(jìn)行急危重癥�？谱o(hù)士的培訓(xùn),對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)整,優(yōu)化急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式下的護(hù)理資源分配,制定急危重癥�？谱o(hù)士計(jì)劃,從急救專科、重癥專科兩方面入手對(duì)�？谱o(hù)士進(jìn)行培訓(xùn),并制定配套的考核措施,包括理論、技能、綜合能力三項(xiàng)內(nèi)容,自2017年3月起選拔14名護(hù)士參與培訓(xùn)計(jì)劃,比較實(shí)施培訓(xùn)前后護(hù)士的考核得分情況,并統(tǒng)計(jì)方案實(shí)施前后6個(gè)月內(nèi)的管理資料,比較不同時(shí)期患者的搶救成功率。結(jié)果:實(shí)施后急危重癥�？谱o(hù)士的理論、技能、綜合能力考核成績(jī)均顯著高于實(shí)施前（P<0.05）;實(shí)施后患者搶救成功率顯著高于實(shí)施前（P<0.05）。結(jié)論:急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式下的培訓(xùn)措施能夠顯著提升急危重癥�？谱o(hù)士的專科素養(yǎng),提升了急危重癥患者的搶救效果。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 管理方法
        1.2.1 構(gòu)建急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式下的急危重癥專科護(hù)士培訓(xùn)方案
        1.2.2 急診重癥科一體化護(hù)理管理模式下的急危重癥�？谱o(hù)士培訓(xùn)內(nèi)容
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 實(shí)施培訓(xùn)前后急危重癥專科護(hù)士的考核成績(jī)比較
    2.2 實(shí)施前后搶救成功率比較
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式對(duì)急危重癥�？谱o(hù)士培養(yǎng)效果的影響[J]. 李娜.  醫(yī)療裝備. 2017(13)
[2]急診-重癥科一體化護(hù)理管理模式對(duì)培養(yǎng)急危重癥�？谱o(hù)士的效果觀察[J]. 陳玲.  中國(guó)醫(yī)藥指南. 2013(22)
[3]建立急診護(hù)理亞專業(yè)組模式的應(yīng)用研究[J]. 夏俊琳,王曉君,蔣飛.  中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào). 2013(03)



本文編號(hào)：3014911