教師是高校人力資源的主體,穩(wěn)定、匹配、高效的教師隊伍是區(qū)域性成人高校生存發(fā)展的根本和關鍵。區(qū)域性成人高校在招聘、定薪定崗環(huán)節(jié)存在人力資源逆向選擇問題,學校定位不清晰、管理制度不完備、績效考評模糊、機制體制不完善是造成教師逆向選擇的原因。找準定位、完善管理、暢通信息等是解決逆向選擇問題、穩(wěn)定教師隊伍、促進區(qū)域性成人高校持續(xù)健康發(fā)展的有效途徑。 

【文章來源】：天津電大學報. 2019,23(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、人力資源逆向選擇釋義
    （一）逆向選擇概念來源
    （二）人力資源逆向選擇釋義
二、區(qū)域性成人高校教師逆向選擇問題的表現(xiàn)
    （一）招聘環(huán)節(jié)的逆向選擇
    （二）定崗定薪時的逆向選擇
    （三）流失中的逆向選擇
三、區(qū)域性成人高校教師逆向選擇的原因
    （一）學校定位不清晰
    （二）管理制度不完備
    （三）績效考評模糊
    （四）機制體制限制
四、區(qū)域性成人高校教師逆向選擇問題的規(guī)避
    （一）應找準定位
    （二）完善管理制度體系
    （三）確保信息清楚傳遞
    （四）充分發(fā)揮績效作用


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新型城鎮(zhèn)化視角下區(qū)域成人教育公共服務供給模式研究——以北京市房山區(qū)為例[J]. 陳巖,王春勇.  成人教育. 2018(07)
[2]高校人力資源逆向選擇風險探析及其規(guī)避對策[J]. 錢德鳳,沈愛琴.  黑龍江高教研究. 2011(12)
[3]高校教師人力資源管理中信息不對稱問題及其風險防范[J]. 甘志華.  長春理工大學學報. 2011(02)
[4]淺談企業(yè)員工流失逆向選擇[J]. 曹莎莎,楊光.  中外企業(yè)家. 2010(02)



本文編號：3004385