發(fā)布時間：2021-01-25 19:13

　　隨著我國優(yōu)質護理的不斷推進和發(fā)展,對臨床護士工作能力的要求也隨之增高,特別是兒科護士,壓力和挑戰(zhàn)與日俱增。當下護士的職業(yè)滿意度普遍較低,逐年增長的兒科護士離職率也給醫(yī)院管理帶來了嚴峻的考驗。然而磁性醫(yī)院管理模式可以調動兒科護士的積極性,提高臨床工作滿意度,減輕工作中的壓力和職業(yè)倦怠,降低離職率,并能為患者提供高效優(yōu)質的護理服務。磁性醫(yī)院管理理念對兒科護士臨床教育結果顯示:有助護士自身"磁性能力"的培養(yǎng),調動兒科護士工作積極性,促進兒科護士職業(yè)發(fā)展。 

【文章來源】：衛(wèi)生職業(yè)教育. 2020,38(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 磁性醫(yī)院管理理念的形成
2 磁性醫(yī)院給兒童�？谱o士帶來的教育
    2.1 培養(yǎng)對孩子有磁性吸引的能力
        2.1.1 培養(yǎng)憐憫心和職業(yè)素養(yǎng)
        2.1.2 培養(yǎng)過硬的專業(yè)技術能力
        2.1.3 構建和諧醫(yī)患關系
    2.2 讓科室磁性文化持續(xù)滋生
        2.2.1 關注護理人員滿意度
        2.2.2營造積極向上的學習環(huán)境
        2.2.3 打造精英和諧團隊
    2.3 人人參與管理，調動護士積極性
    2.4 重視人文教育和個人職業(yè)發(fā)展


【參考文獻】：
期刊論文
[1]三級甲等綜合醫(yī)院磁性水平現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 潘月帥,尹春嵐,姜文彬,宋蕾,張艷,吳越,王倩,魏麗麗,陳凱,王絲瑤.  中國護理管理. 2019(02)
[2]三級醫(yī)院護士對磁性護理工作環(huán)境評價與離職意愿研究[J]. 吳禹飛,毛靜馥,王琳,呂冬梅,楊蘆思,趙璐,崔延澤,趙承乾,王思鈺,劉昊,杜顯昌.  中國醫(yī)院管理. 2018(05)
[3]基于醫(yī)院管理部門開展的患者滿意度調研測評工具研究[J]. 張莎,閆韜,姜春,劉寶花.  中國醫(yī)院. 2018(05)
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[5]JCI思維在中國醫(yī)院質量與安全管理中的創(chuàng)新應用[J]. 胡敏敏,瞿甦,易利華.  中國醫(yī)院管理. 2017(03)
[6]“磁性醫(yī)院”管理理念在聘用護士管理中的應用[J]. 林莉莉.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2016(02)
[7]運用Mobley模型分析護理人員流失原因及對策[J]. 郭娜菲,張玲娟,陸小英.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2015(05)
[8]美國磁性護理對我國優(yōu)質護理發(fā)展的啟示[J]. 孫桂蘭,李然.  中國護理管理. 2015(05)
[9]面向全球的護理領導力的四個要素——2014年美國磁性大會主題發(fā)言[J]. Jean Watson,陶珍暉,李君,鄧俊.  中國護理管理. 2015(03)
[10]構建磁性醫(yī)院文化 提升護士職業(yè)滿意度——訪華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院護理部主任汪暉[J]. 陳桂英.  中國護理管理. 2014(09)



本文編號：2999739