人與組織匹配理論視角下陜西民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠研究
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【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖2.1Kristen的人與組織匹配理論模型
圖2.1Kristen的人與組織匹配理論模型2.4輔導(dǎo)員個(gè)體、組織與職業(yè)倦怠三者之間的關(guān)系研究學(xué)者M(jìn)aslach通過(guò)研究論證,認(rèn)為個(gè)人與組織在價(jià)值觀、企業(yè)氛圍、目標(biāo)規(guī)范、報(bào)酬、控制、工作負(fù)荷、能力需求等方面的匹配程度越高,出現(xiàn)工作倦怠的系數(shù)就越低,反之則越高。我國(guó)學(xué)者....
圖3.1輔導(dǎo)員年齡結(jié)構(gòu)
圖3.1輔導(dǎo)員年齡結(jié)構(gòu)圖3.2輔導(dǎo)員收入水平分布結(jié)構(gòu)3.3.3陜西民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠調(diào)查情況分析通過(guò)運(yùn)用SPSS數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)輸入、統(tǒng)計(jì),可以分析陜西民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠整體情況以及從職業(yè)倦怠三個(gè)維度上體現(xiàn)的差異和相互的聯(lián)系情況。表3.7陜西民....
圖3.2輔導(dǎo)員收入水平分布結(jié)構(gòu)
圖3.1輔導(dǎo)員年齡結(jié)構(gòu)圖3.2輔導(dǎo)員收入水平分布結(jié)構(gòu)3.3.3陜西民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠調(diào)查情況分析通過(guò)運(yùn)用SPSS數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)輸入、統(tǒng)計(jì),可以分析陜西民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠整體情況以及從職業(yè)倦怠三個(gè)維度上體現(xiàn)的差異和相互的聯(lián)系情況。表3.7陜西民....
圖3.3對(duì)學(xué)生發(fā)生事情不在意結(jié)果測(cè)量
圖3.3對(duì)學(xué)生發(fā)生事情不在意結(jié)果測(cè)量圖3.4對(duì)自己工作的意義和價(jià)值持懷疑結(jié)果測(cè)量3.5.3對(duì)學(xué)校的影響(1)降低對(duì)大學(xué)生思想引領(lǐng)、政治教育的質(zhì)量鄧小平同志說(shuō)“高校在促進(jìn)輔導(dǎo)員發(fā)展上賦予輔導(dǎo)員很多角色,但最重要的是思想政治工作者”。在大學(xué)的生活中,輔導(dǎo)員與學(xué)生接觸時(shí)間最....
本文編號(hào):4028099
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