發(fā)布時(shí)間：2024-06-29 12:31

　　專業(yè)碩士培養(yǎng)是滿足社會(huì)對(duì)專業(yè)人才需求的國家舉措,因此對(duì)專業(yè)碩士研究生的人力資本價(jià)值評(píng)估具有重要的應(yīng)用價(jià)值。但是專碩研究生的人力資本價(jià)值卻沒法類似房地產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備等有形資產(chǎn)評(píng)估一樣進(jìn)行評(píng)估。本研究首先基于相關(guān)的文獻(xiàn)綜述,歸納和評(píng)價(jià)了前人研究的主要觀點(diǎn)和結(jié)論,基于相關(guān)理論進(jìn)行了指標(biāo)選取,以評(píng)價(jià)專業(yè)碩士研究生人力資本價(jià)值。為滿足本研究的數(shù)據(jù)需要,本文設(shè)計(jì)了專業(yè)碩士研究生調(diào)查問卷、收集了第一手資料,為研究高校專業(yè)碩士研究生人力資本這一特殊的無形資產(chǎn)提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。為研究這一特定資本的構(gòu)成,本文構(gòu)建了一個(gè)專門的專碩人力資本價(jià)值評(píng)估模型。經(jīng)過多種人力資本價(jià)值評(píng)估可行方法的適用比較,本文選擇了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析方法進(jìn)行專業(yè)學(xué)位碩士研究生人力資本價(jià)值的評(píng)估,通過誤差證實(shí)了指標(biāo)體系的適用性;而且根據(jù)輸入層、隱含層和輸出層的權(quán)重賦值分析了輸出結(jié)果的意義。分析發(fā)現(xiàn)專碩研究生的學(xué)校和就職企業(yè)對(duì)其人力資本價(jià)值的評(píng)估存在較大分歧,導(dǎo)致了專業(yè)碩士人力資本的實(shí)踐效用不足,學(xué)校方面應(yīng)該因材施教,即充分了解尊重學(xué)生,對(duì)每個(gè)學(xué)生實(shí)行不同的教育方案,為社會(huì)提供更多的專業(yè)型技能人才。因此,我們所構(gòu)建的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法,在理論上能...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 碩士研究生人力資本價(jià)值估值方法分析
    2.1 收入法的相關(guān)評(píng)估方法及其改進(jìn)
    2.2 成本法的相關(guān)評(píng)估方法及其改進(jìn)
    2.3 市場法的相關(guān)評(píng)估方法及其改進(jìn)
    2.4 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)估方法簡介及其應(yīng)用
第三章 專業(yè)碩士研究生人力資本價(jià)值影響因素與指標(biāo)體系
    3.1 評(píng)估體系評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的理論依據(jù)與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐需求
    3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
    3.3 評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
第四章 高校專業(yè)碩士研究生人力資本價(jià)值的實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)解釋
    4.2 實(shí)證分析
    4.3 實(shí)證分析的結(jié)論
    4.4 研究不足與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3997559