發(fā)布時(shí)間：2024-07-11 05:15

　　股權(quán)激勵(lì),也稱為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其員工具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),以此達(dá)到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了較多的探索、研究,但研究結(jié)論并不一致,分為正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、無(wú)明顯關(guān)系三類。本文首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究文獻(xiàn)進(jìn)行論述,梳理股權(quán)激勵(lì)和公司績(jī)效相關(guān)概念,以及股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的相關(guān)理論,以此形成研究的理論基礎(chǔ)。其次,對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,包括其實(shí)施數(shù)量、行業(yè)分布、激勵(lì)要素等方面,了解目前股權(quán)激勵(lì)的整體情況。以創(chuàng)業(yè)板上市公司匯川技術(shù)為例,剖析其先后四次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施情況和行權(quán)結(jié)果,對(duì)其各次方案要素進(jìn)行對(duì)比分析。采用事件分析法,通過(guò)計(jì)算股權(quán)激勵(lì)事件窗口期的超額累計(jì)收益情況,說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司短期市場(chǎng)的正向提升作用;采用簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)增加值,通過(guò)設(shè)定條件選擇可比公司(同行業(yè)、同規(guī)模、無(wú)股權(quán)激勵(lì)),剖析股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的影響情況。通過(guò)案...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
2 股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效相關(guān)理論
    2.1 股權(quán)激勵(lì)基礎(chǔ)理論
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)原理
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)模式
    2.2 公司績(jī)效評(píng)價(jià)
        2.2.1 公司價(jià)值
        2.2.2 財(cái)務(wù)指標(biāo)
        2.2.3 平衡記分卡
    2.3 股權(quán)激勵(lì)影響公司績(jī)效的理基礎(chǔ)理論
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 利益趨同論
        2.3.3 掘壕自守論
        2.3.4 預(yù)期回報(bào)論
3 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀
    3.1 股權(quán)激勵(lì)概覽
    3.2 激勵(lì)方案要素簡(jiǎn)介
4 匯川技術(shù)股權(quán)激勵(lì)案例分析
    4.1 企業(yè)簡(jiǎn)介
        4.1.1 業(yè)務(wù)領(lǐng)域
        4.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)
    4.2 匯川技術(shù)股權(quán)激勵(lì)梳理
        4.2.1 匯川技術(shù)各次股權(quán)激勵(lì)要素對(duì)比
        4.2.2 匯川技術(shù)各次股權(quán)激勵(lì)行權(quán)結(jié)果
    4.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響
        4.3.1 短期市場(chǎng)反應(yīng)
        4.3.2 長(zhǎng)期財(cái)務(wù)影響
        4.3.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響路徑
5 匯川技術(shù)股權(quán)激勵(lì)評(píng)價(jià)及改進(jìn)
    5.1 匯川技術(shù)股權(quán)激勵(lì)評(píng)價(jià)
    5.2 匯川技術(shù)股權(quán)激勵(lì)改進(jìn)建議
6 研究結(jié)論與局限性
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究局限性
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4005304