發(fā)布時(shí)間：2024-06-01 00:56

　　本文根據(jù)2012年～2018年我國(guó)A股上市公司的數(shù)據(jù),基于代理理論,檢驗(yàn)了高管薪酬和企業(yè)研發(fā)投資的關(guān)系,并檢驗(yàn)了兩職合一(總經(jīng)理兼任董事長(zhǎng))是否對(duì)這兩者的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。檢驗(yàn)結(jié)果表明:高管薪酬激勵(lì)能夠緩解代理問題,從而有效提升企業(yè)研發(fā)投資水平;兩職合一給予了總經(jīng)理較大的信任和權(quán)力,在一定程度上降低了企業(yè)的代理成本和溝通成本,更好地發(fā)揮了高管薪酬的激勵(lì)作用,促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投資進(jìn)一步的提升。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇
    (二)變量選取
    (三)模型構(gòu)建
五、實(shí)證結(jié)果
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)回歸分析
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、結(jié)論



本文編號(hào)：3985330