員工持股計劃是一種通過使員工持有股份建立起員工與企業(yè)的利益共享和風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制、鼓勵員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的長期股權(quán)激勵計劃。文章闡釋了員工持股計劃的動因,分析了我國上市公司實施員工持股計劃過程中存在的相關(guān)問題,并針對問題提出了相應(yīng)改進(jìn)建議。

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【文章目錄】：
一、員工持股計劃動因
    （一）吸引并留住人才，增強(qiáng)企業(yè)競爭力
    （二）短期融資緩解資金壓力，優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)
    （三）提升企業(yè)財務(wù)指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展
二、員工持股計劃存在的問題
    （一）相關(guān)法律法規(guī)尚未完善
        1. 準(zhǔn)入和退出制度不完善導(dǎo)致員工持股失去意義
        2. 稅收政策不完善造成員工持股稅率過高
    （二）資金籌集存在問題
        1. 籌資途徑較為單一
        2. 缺乏保護(hù)機(jī)制和政策支持
    （三）股份分配不合理
        1. 股份分配比例平均化
        2. 員工與管理層持有股份有較大差距
    （四）監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制不健全
        1. 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善
        2. 員工持股平臺監(jiān)管不全面
三、改建意見與建議
    （一）加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)制定
        1. 完善員工持股的準(zhǔn)入和退出制度
        2. 完善相關(guān)稅收政策
    （二）采取措施解決資金籌集問題
        1. 拓寬入股資金渠道
        2. 制定相關(guān)保護(hù)機(jī)制并出臺相關(guān)優(yōu)惠政策
    （三）優(yōu)化股份分配方案
        1. 股份分配應(yīng)以員工績效為基礎(chǔ)
        2. 科學(xué)制定企業(yè)員工持股比例
    （四）完善員工持股監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制
        1. 制定有效的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度
        2. 健全持股平臺內(nèi)部管理制度
四、結(jié)語



本文編號：3983167