本文選題：薪酬粘性 + 非效率定價(jià)　； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2014年12期

【摘要】：在非效率定價(jià)市場環(huán)境下,上市公司股權(quán)激勵(lì)方案對于管理層財(cái)務(wù)決策,在股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理?xiàng)l件下是否會(huì)起到預(yù)期作用,尤其對于公允價(jià)值計(jì)量的確認(rèn),是否會(huì)對管理層薪酬粘性產(chǎn)生影響。本文以2011-2012年深交所A股部分上市公司為研究對象進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn),2009年新準(zhǔn)則3號解釋公告生效以來,上市公司公允價(jià)值變動(dòng)損益總體上與管理層薪酬粘性呈正相關(guān),在非效率定價(jià)的市場環(huán)境下,上市公司股權(quán)制衡度與管理層薪酬粘性呈正相關(guān)。并對規(guī)范上市公司管理層薪酬管理提出了建議。
[Abstract]:In the non-efficient pricing market environment, whether the equity incentive scheme of listed companies will play an expected role in the financial decisions of the management and the unreasonable ownership structure, especially in the recognition of fair value measurement, Whether it will have an impact on the management pay stickiness. In this paper, the Shenzhen Stock Exchange A-share listed companies in 2011-2012 as the research object. The study found that, since the new guideline No. 3 interpretation notice came into effect in 2009, the fair value change gains and losses of listed companies are positively correlated with the viscosity of management compensation, and in the market environment of non-efficient pricing, There is a positive correlation between equity checks and balances and management pay stickiness. Some suggestions are put forward to standardize the management of management compensation of listed companies.
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.91;F832.51;F224

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2014203