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基層公務(wù)員行政不作為的成因及對(duì)策研究

發(fā)布時(shí)間:2024-07-07 10:06
  黨的十九大以來,隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的強(qiáng)化,全國(guó)反腐倡廉建設(shè)得到了進(jìn)一步推進(jìn),這使得我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍整體執(zhí)政能力不斷提高、形象不斷好轉(zhuǎn)。隨著我國(guó)改革事業(yè)步入“深水期”,對(duì)公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的行政能力的要求達(dá)到了空前的高度。在我國(guó)重大方針戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)推進(jìn)中,基層公務(wù)員處在奮斗的第一線,直接面臨著廣大人民群眾,發(fā)揮著政策的“最后一公里”的作用。但近年來,各地頻頻通報(bào)了基層形式主義的問題,其中最具有代表性的就是基層公務(wù)員行政不作為問題。基層公務(wù)員在其位不謀其職,不能落實(shí)各項(xiàng)政策的實(shí)施,嚴(yán)重阻礙著我國(guó)改革進(jìn)程和現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè);鶎庸珓(wù)員行政不作為問題是當(dāng)下亟待解決的重大問題。文章主體部分從闡釋兩個(gè)關(guān)鍵詞“基層公務(wù)員”和“行政不作為”出發(fā),抓住文章研究的中心問題。對(duì)于基層公務(wù)員的定義結(jié)合了法律中對(duì)公務(wù)員的解釋和其職級(jí)特點(diǎn);對(duì)行政不作為的定義來源于梳理行政法學(xué)學(xué)者對(duì)不作為的諸多討論。隨后介紹了本文的理論基礎(chǔ):一是雙因素理論,二是綜合激勵(lì)理論。在對(duì)概念理解和理論清晰基礎(chǔ)上,本文根據(jù)剖析最高法公布的十個(gè)行政不作為的經(jīng)典案例,找出了案件中構(gòu)成行政不作為問題的共性,論述了基層公務(wù)員行政不作為的類型、表現(xiàn)和危害...

【文章頁(yè)數(shù)】:67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

圖二:雙因素理論模型圖???激勵(lì)因素?-—.-?滿意???J實(shí)現(xiàn)????

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?^消除????保健因素???不滿意????????工作積極性???——??激勵(lì)因素?-—.-?滿意???J實(shí)現(xiàn)????圖二:雙因素理論模型圖??由此可見,激勵(lì)因素和保健因素都可以一定程度上的對(duì)員工工作產(chǎn)生積極影??響,但其影響的程度是不同的。保健因素,例如基層公務(wù)員的基本薪資福....


圖三:綜合激勵(lì)理論模型圖??

圖三:綜合激勵(lì)理論模型圖??

陜西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文??效價(jià)?1?[完成特定任務(wù)的1??4義7么、+隨??內(nèi)在的報(bào)?????S????;?]??1?努力?f?工作業(yè)績(jī)?_???滿意??|?外在的報(bào)j???期望值?][對(duì)特定任務(wù)的理解1??圖三:綜合激勵(lì)理論模型圖??利用綜合激勵(lì)理論模型圖可以更好地理解該理論....



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