2017年,全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)組織稅收收入12.6萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)8.7%,實(shí)現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的協(xié)調(diào)性發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)下行壓力大、組織稅收困難多的同時(shí),各級(jí)稅務(wù)部門、尤其是基層國(guó)稅局,在落實(shí)一系列稅收優(yōu)惠政策、推進(jìn)綠色稅制建設(shè)、優(yōu)化稅收營(yíng)商環(huán)境等方面做了大量的工作,在機(jī)構(gòu)不變而人員嚴(yán)重老齡化的前提下,如何最大限度激發(fā)現(xiàn)有人力資源的積極性,成為推進(jìn)稅收現(xiàn)代化發(fā)展最為關(guān)鍵的要素。通過國(guó)內(nèi)外有關(guān)激勵(lì)機(jī)制的各項(xiàng)研究表明,最普遍和行之有效的激勵(lì)手段是薪酬激勵(lì),它也是目前秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員最關(guān)心、最主要的組織激勵(lì)方式。然而秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員對(duì)現(xiàn)行薪酬制度滿意度普遍較低,出現(xiàn)工作推諉、不作為的現(xiàn)象,因此需要對(duì)現(xiàn)行薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。本文將通過文獻(xiàn)研究法、分層訪談法、歸納研究法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法,以秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員為研究對(duì)象,首先對(duì)與公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制有關(guān)的基本概念進(jìn)行定義和闡釋,然后通過文獻(xiàn)查閱和分層次訪談,來(lái)分析造成薪酬激勵(lì)機(jī)制失靈的因素及成因,通過借鑒國(guó)外薪酬激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)做法,最后給出優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制的意見和建議。目前,秦州國(guó)稅基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制存在一些問題,首先,職務(wù)...

【文章頁(yè)數(shù)】：117 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖72017年06月秦州區(qū)房地產(chǎn)售價(jià)情況

30圖72017年06月秦州區(qū)房地產(chǎn)售價(jià)情況

圖8基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行

圖8基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行立法資立法滯后，導(dǎo)致工資調(diào)整具有隨意性、政策

圖9秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)圖

圖9秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)圖秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員51歲以上占41.94%，46-50歲的

圖10秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員性別與年齡相關(guān)圖

圖10秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員性別與年齡相關(guān)圖秦州區(qū)國(guó)稅局基層公務(wù)員男性占總?cè)藬?shù)69.35%，女性占30.65。其務(wù)員主要集中在46歲以上年齡段，而女性公務(wù)員在36-40歲和51歲段人數(shù)較為集中。男性公務(wù)員平均年齡大于女性公務(wù)員平均年齡，這

本文編號(hào)：3998924