發(fā)布時間：2020-03-30 08:53

【摘要】：在當(dāng)今社會中企業(yè)是否能夠承擔(dān)社會責(zé)任是衡量企業(yè)成功的一個重要的標(biāo)準(zhǔn)。制度壓力是影響企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任最直接的外部壓力。企業(yè)為了能夠在社會環(huán)境中獲得更好的生存條件,就會在戰(zhàn)略決策方面去迎合政府期待,承擔(dān)社會責(zé)任是政府對企業(yè)的一個最基本的要求。在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)會面對很多的問題,東西方的文化差異使得西方的理論文獻(xiàn)在東方企業(yè)中難以適用。在中國的文化背景下,企業(yè)的管理者受到了儒家文化的思想影響很大,企業(yè)的管理從關(guān)系行為和義利觀的思想上去看待問題,這和講究邏輯和理性的西方企業(yè)存在著差異。正是基于這樣的背景,本文在國內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上探究了政府制度壓力對企業(yè)社會責(zé)任的影響作用,中國傳統(tǒng)的文化價值取向在二者之間起到的調(diào)節(jié)作用。通過實證分析進(jìn)一步介紹了在中國文化背景下,企業(yè)的社會責(zé)任有哪些,哪些是企業(yè)必須要承擔(dān)的。政府的政策會對企業(yè)積極主動的去承擔(dān)社會責(zé)任起到怎樣的推進(jìn)作用,使得企業(yè)更健康、更健全的發(fā)展。在實證研究方面,本研究采用了問卷調(diào)查研究,發(fā)放了350份問卷,運用了實證分析等相關(guān)分析軟件SPSS、AMOS;研究結(jié)果表明;1、制度壓力的三個維度對企業(yè)社會責(zé)任都有顯著的正向影響。2、在不同關(guān)系取向的調(diào)節(jié)下,企業(yè)會在面對不同的制度壓力時,會表現(xiàn)出不同的社會責(zé)任行為。文章的最后對本研究的意義及其局限作了探討。
【圖文】：

0.357*0.301 0.132**-0.146** 3.019**11.345**0.105 0.569 0.164**.01，*表示p < 0.05驗結(jié)果見模型 3，尋租取向與制度壓力的乘積項明尋租取向負(fù)向調(diào)節(jié)制度壓力和企業(yè)社會責(zé)任模型 3 的回歸結(jié)果。地闡述關(guān)系取向在制度壓力和企業(yè)社會責(zé)任二本文繪制了圖 4-2。如圖 4-2 所示，，當(dāng)企業(yè)的求企業(yè)社會責(zé)任的作用越強(qiáng)。當(dāng)企業(yè)的尋租取向會責(zé)任的作用越弱。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F270;D630

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本文編號：2607328