發(fā)布時(shí)間：2024-06-12 05:22

　　隨著我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的蓬勃發(fā)展,管理層的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也在不斷深入,越來(lái)越多的醫(yī)藥企業(yè)積極履責(zé)、充分披露,其中能以獨(dú)立報(bào)告形式披露其社會(huì)責(zé)任信息的企業(yè)也在逐漸增多,可以看出醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量正在日益提升,披露工作也逐步得到完善。由于醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè),其產(chǎn)品與人民群眾的生命安危、身體健康息息相關(guān),因此對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其信息披露問(wèn)題的研究具有重大的理論和實(shí)踐意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是公司的自愿行為,包含環(huán)境、勞工權(quán)益和人權(quán)方面的保護(hù)措施以及參與社區(qū)和社會(huì)公益活動(dòng)等要素,其承諾的責(zé)任應(yīng)高于多數(shù)國(guó)家的法律要求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是指企業(yè)只要開(kāi)始履行社會(huì)責(zé)任,就會(huì)給經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等諸多方面帶來(lái)積極或消極的影響,企業(yè)應(yīng)當(dāng)記錄這些影響,并在某一時(shí)點(diǎn)統(tǒng)一對(duì)外披露,其披露形式有年報(bào)附加形式與獨(dú)立報(bào)告形式,其理論基礎(chǔ)分別是利益相關(guān)者理論、可持續(xù)發(fā)展理論、企業(yè)倫理理論、信號(hào)傳遞理論。本文的研究案例HR集團(tuán)公司是國(guó)內(nèi)一家優(yōu)秀的醫(yī)藥企業(yè),經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,目前經(jīng)營(yíng)狀況較為良好,近年來(lái)社會(huì)責(zé)任意識(shí)逐步增強(qiáng),并采用獨(dú)立報(bào)告形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露,報(bào)告的發(fā)布媒介以自身官網(wǎng)為主,報(bào)告的發(fā)布時(shí)間通...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的文獻(xiàn)回顧
        1.2.2 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容的文獻(xiàn)回顧
        1.2.3 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式的文獻(xiàn)回顧
        1.2.4 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露獨(dú)立第三方評(píng)審的文獻(xiàn)回顧
        1.2.5 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文的基本框架
2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論概述
    2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其信息披露的概念界定
        2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義
        2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的含義
    2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容
        2.2.1 股東和債權(quán)人方面
        2.2.2 員工方面
        2.2.3 客戶(hù)和供應(yīng)商方面
        2.2.4 政府方面
        2.2.5 社區(qū)和公益事業(yè)方面
        2.2.6 資源和環(huán)境方面
    2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式
        2.3.1 年報(bào)附加形式
        2.3.2 獨(dú)立報(bào)告形式
    2.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論基礎(chǔ)
        2.4.1 利益相關(guān)者理論
        2.4.2 可持續(xù)發(fā)展理論
        2.4.3 企業(yè)倫理理論
        2.4.4 信號(hào)傳遞理論
3 HR集團(tuán)公司案例介紹
    3.1 HR集團(tuán)公司簡(jiǎn)介
        3.1.1 HR集團(tuán)公司基本情況
        3.1.2 HR集團(tuán)公司發(fā)展歷程
        3.1.3 HR集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)狀況
        3.1.4 HR集團(tuán)公司組織架構(gòu)
    3.2 HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀
        3.2.1 發(fā)布媒介以自身官網(wǎng)為主
        3.2.2 連續(xù)五年以獨(dú)立報(bào)告形式披露
        3.2.3 報(bào)告發(fā)布時(shí)間比較固定
        3.2.4 報(bào)告均采用文字為主的披露方式
        3.2.5 報(bào)告內(nèi)容主要集中于對(duì)股東和員工的責(zé)任
4 HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題及原因分析
    4.1 HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題
        4.1.1 報(bào)告篇幅過(guò)短,均不超過(guò)五頁(yè)
        4.1.2 報(bào)告形式單一,缺乏圖表等元素
        4.1.3 報(bào)告的完整性不夠,責(zé)任管理等板塊缺失
        4.1.4 報(bào)告的可比性較差,編制標(biāo)準(zhǔn)不夠明確
        4.1.5 報(bào)告的相關(guān)性欠缺,關(guān)鍵信息過(guò)于籠統(tǒng)
        4.1.6 報(bào)告的可靠性較差,未經(jīng)獨(dú)立第三方評(píng)審
    4.2 HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在問(wèn)題的原因分析
        4.2.1 管理層不重視社會(huì)責(zé)任的信息披露
        4.2.2 公司認(rèn)為難以產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益
        4.2.3 公司缺乏編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的專(zhuān)業(yè)人才
        4.2.4 公司內(nèi)外的利益相關(guān)者不太關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        4.2.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
        4.2.6 法律法規(guī)不強(qiáng)行要求獨(dú)立第三方評(píng)審
5 完善HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策
    5.1 加強(qiáng)HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)部管理
        5.1.1 提高HR集團(tuán)公司管理層對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視程度
        5.1.2 制定HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的管理制度與機(jī)構(gòu)
        5.1.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳力度
    5.2 制定編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)體系
        5.2.1 編寫(xiě)人才培養(yǎng)計(jì)劃并形成規(guī)章制度
        5.2.2 加強(qiáng)對(duì)公司專(zhuān)業(yè)人員的內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)
        5.2.3 引進(jìn)具有編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告經(jīng)驗(yàn)的外部人才
    5.3 建立健全HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)
        5.3.1 明確醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)
        5.3.2 規(guī)范報(bào)告格式,全面覆蓋應(yīng)披露的內(nèi)容
        5.3.3 豐富報(bào)告內(nèi)容,增加圖表等元素
        5.3.4 增加定量數(shù)據(jù),便于縱向?qū)Ρ?br>    5.4 提高HR集團(tuán)公司利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度
        5.4.1 建立基于利益相關(guān)者理論的公司治理結(jié)構(gòu)
        5.4.2 增強(qiáng)HR集團(tuán)公司利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)
        5.4.3 暢通與HR集團(tuán)公司利益相關(guān)者的溝通渠道
    5.5 推行HR集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)立第三方評(píng)審
        5.5.1 逐步構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)審制度
        5.5.2 增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性
        5.5.3 企業(yè)應(yīng)積極配合獨(dú)立第三方的評(píng)審工作
    5.6 建立健全政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)管制度
        5.6.1 進(jìn)一步完善政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)
        5.6.2 加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)督與引導(dǎo)
        5.6.3 逐步建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露獎(jiǎng)懲制度
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3993285