以企業(yè)人文環(huán)境為基礎(chǔ),研究企業(yè)人文因素是否會對企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量產(chǎn)生影響。采用問卷分析法和實證研究方法,將人文因素分為企業(yè)管理人員和企業(yè)的員工兩個角度進行分析。得出的結(jié)果是:企業(yè)管理人員重視審計部門;審計意見和建議整改落實后能確保審計成果的有效轉(zhuǎn)化;公司內(nèi)部審計考核和責(zé)任追究到位的情況下企業(yè)管理人員對內(nèi)部審計有正相關(guān)影響,企業(yè)員工質(zhì)量意識越到位內(nèi)部審計質(zhì)量越好;員工對企業(yè)的歸屬感則不會影響企業(yè)的內(nèi)部審計質(zhì)量。基于以上結(jié)論,提出相應(yīng)的改進建議。

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【文章目錄】：
一、問卷分析及模型介紹
    (一) 問卷分析及模型設(shè)計
    (二) 實證研究
        1. 理論分析與研究假設(shè)
        2. 模型和變量設(shè)計
二、實證結(jié)果
三、結(jié)論



本文編號：4050310