本文梳理了現(xiàn)代企業(yè)代理問題產生的路徑,并在此基礎上說明了外部審計、公司現(xiàn)金股利政策、內部審計等治理手段如何緩解公司的代理沖突。研究結果表明:在緩解股東與管理層之間的代理問題上,激勵政策能夠從股東與管理層之間利益分歧的渠道產生作用,同時外部審計能夠與內部審計相互配合,形成有效的信息提供機制,幫助股東監(jiān)督和約束公司管理層行為;在公司大股東與小股東的沖突上,由于企業(yè)現(xiàn)金股利政策的存在,一方面現(xiàn)金股利幫助公司緩解了股東與管理層之間的代理問題,另一方面則為大股東的"掏空"行為提供了可能性。此時,外部審計的公平性則幫助了小股東對公司大股東實施監(jiān)督,彌補了現(xiàn)金股利政策在解決大股東與小股東沖突這一問題上帶來的負面效應;最后,由于外部審計的獨立性,審計結果同樣也能服務于公司債權人,以減弱公司內外信息不對稱的問題,緩解公司股東與債權人之間的沖突。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、外部審計對股東與管理層之間代理問題的解決路徑
二、外部審計對大股東與小股東之間代理問題的解決路徑
三、外部審計對股東與債權人之間代理問題的解決路徑
四、結語



本文編號：4025933