發(fā)布時(shí)間：2025-01-05 21:39

　　在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化發(fā)展的新趨勢(shì)下,世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷著一場(chǎng)勢(shì)不可擋的變革,每個(gè)國(guó)家都可能突破自身市場(chǎng)規(guī)模和資源的限制,在全球范圍內(nèi)進(jìn)行資源的優(yōu)化與重組,從而帶來(lái)更大的效益。正是在這種潮流上,跨國(guó)企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,并在世界經(jīng)濟(jì)中扮演越來(lái)越重要的角色。隨著我國(guó)改革開放的不斷深入,尤其是加入WTO之后,吸引了大量的跨國(guó)企業(yè)來(lái)華投資經(jīng)營(yíng),跨國(guó)企業(yè)在華從起步到發(fā)展擴(kuò)大經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的過(guò)程,也遭遇了很多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示,如今跨國(guó)企業(yè)所遭受的危機(jī)中排在最前的分別是人力資源危機(jī)、產(chǎn)品和服務(wù)危機(jī)以及行業(yè)危機(jī)。人力資源管理作為其不可缺少的管理部分,為跨國(guó)公司在華經(jīng)營(yíng)提供了人才上的保障,同時(shí)也為跨國(guó)企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新提出挑戰(zhàn)。論文首先對(duì)跨國(guó)公司及國(guó)際人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行回顧,對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀、成因進(jìn)行分析,進(jìn)而闡述對(duì)國(guó)際人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理的必要性與可行性;然后論文嘗試著探索在華跨國(guó)公司人員招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)及其指標(biāo)體系,并討論人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)的因子分析以及專家評(píng)定方法;最后根據(jù)公司真實(shí)情況進(jìn)行預(yù)警管理,并針對(duì)不同預(yù)警程度給出其相對(duì)應(yīng)的人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警對(duì)策。從危機(jī)管理的角度指出跨國(guó)企業(yè)要對(duì)其人員...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1跨國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題圖

第1章導(dǎo)論1.1研究目的與意義1.1.1研究目的隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)大與發(fā)展，在其經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的與問(wèn)題，阻礙其正常運(yùn)行，在重多影響因素中，人力資源管理尤為突出，業(yè)的影響也比較大。相關(guān)研究調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在影響跨國(guó)企業(yè)人力資源管常運(yùn)行的眾多因素中，績(jī)效考核首....

本文編號(hào)：4023306