發(fā)布時(shí)間：2020-11-07 18:59

　　 進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，薪酬管理理論也在不斷發(fā)展、完善，薪酬管理在內(nèi)容、模式、設(shè)計(jì)方法等方面都有了很大的改進(jìn)，在人力資源管理實(shí)踐中充分地發(fā)揮了激勵(lì)作用。作為激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，薪酬激勵(lì)是目前組織普遍采用的一種有效的方式，如果能夠真正發(fā)揮好薪酬的激勵(lì)作用，就可以達(dá)到組織與員工“雙贏”的目的。 本文以NS院為研究對(duì)象，結(jié)合當(dāng)前薪酬管理的基本理論和方法，對(duì)NS院科研人員的薪酬體系進(jìn)行了分析，找出了存在的問題，并進(jìn)行了薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)。首先，針對(duì)薪酬體系中存在的崗位薪酬與崗位價(jià)值相關(guān)性不強(qiáng)的問題，運(yùn)用要素評(píng)分法，對(duì)科研人員的崗位進(jìn)行了科學(xué)評(píng)價(jià)，使不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值得到明確，并在此基礎(chǔ)上確立相應(yīng)的薪酬差異，保證崗位的價(jià)值和崗位薪酬直接相關(guān)，從而解決薪酬分配的內(nèi)部公平性問題。其次，在薪酬體系的設(shè)計(jì)上，根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)的原則和方法，對(duì)不同層次的科研人員采取不同的薪酬方案。對(duì)從事基礎(chǔ)理論研究等的關(guān)鍵人才采取以穩(wěn)定的固定薪酬為主的薪酬形式，建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，提高固定薪酬所占的比例；對(duì)其他的科研人員，則采取崗位績(jī)效薪酬的模式，加大績(jī)效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的力度，并在績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)上，重點(diǎn)突出科研工作的實(shí)績(jī)，根據(jù)科研成果、科研質(zhì)量及承擔(dān)科研項(xiàng)目情況進(jìn)行考核，使其更具激勵(lì)性。同時(shí)，在薪酬設(shè)計(jì)中重視福利計(jì)劃及非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的激勵(lì)作用。鑒于科研人員獨(dú)立性和差別性等特點(diǎn)，在福利的設(shè)計(jì)上采取菜單式的自助福利，科研人員可在規(guī)定的范圍內(nèi)，按照自己的意愿組合自己的一攬子福利計(jì)劃，從而滿足自己的個(gè)性化需求；在非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的設(shè)計(jì)上通過提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、彈性工作時(shí)間、情感關(guān)注和改善工作環(huán)境等提高科研人員的內(nèi)在報(bào)酬。 經(jīng)過優(yōu)化設(shè)計(jì)的新的薪酬體系不僅內(nèi)具公平性、外具競(jìng)爭(zhēng)性，還能對(duì)科研人員最大程度地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，從而吸引和保留住關(guān)鍵人才，為NS院贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。該薪酬體系也將為其他科研機(jī)構(gòu)的薪酬管理及薪酬體系的設(shè)計(jì)起到一定的借鑒作用。
【學(xué)位單位】：河海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：G311
【部分圖文】：

圖2.2NS院人員結(jié)構(gòu)圖NS院高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員占全部科研人員總數(shù)的46.7%，其中正高級(jí)占13專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員占35.81%，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)占13.53%，科研人員的務(wù)結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，構(gòu)成比較合理。從學(xué)歷構(gòu)成看，研究生以上學(xué)歷的占40學(xué)歷占36.8%，�？萍耙韵聦W(xué)歷占22.61%，雖然研究生以上學(xué)歷的比例比有博士研究生的僅為7.92%。表2.3科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷層次情況表數(shù)數(shù)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分分按學(xué)歷分分人)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))高高高級(jí)級(jí)中級(jí)級(jí)初級(jí)級(jí)博士士碩士士本科科�？瓶�066628333217778222488819777223339666NS院擁有的特殊專業(yè)技術(shù)人才情況如表2.4所示:表2.4特殊專業(yè)技術(shù)人才情況表
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本文編號(hào)：2874351