發(fā)布時(shí)間：2017-11-17 08:04

  本文關(guān)鍵詞：考慮知識(shí)隱藏的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享激勵(lì)研究

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【摘要】：本研究在分析項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識(shí)隱藏概念基礎(chǔ)上,整合社會(huì)認(rèn)知、社會(huì)惰化等理論,構(gòu)建知識(shí)隱藏的前因變量模型,并通過187份有效問卷,運(yùn)用逐步回歸分析對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)果表明,知識(shí)共享自我效能、個(gè)體結(jié)果期望、外生激勵(lì)、分配公平、互惠與知識(shí)隱藏顯著負(fù)相關(guān);知識(shí)共享自我效能與個(gè)體結(jié)果期望顯著正相關(guān);個(gè)體結(jié)果期望對(duì)知識(shí)共享自我效能和知識(shí)隱藏之間的關(guān)系起到部分中介作用;互惠對(duì)知識(shí)共享自我效能和知識(shí)隱藏之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。最后對(duì)研究進(jìn)行了分析與討論。
【作者單位】： 蘇州科技學(xué)院土木工程學(xué)院;同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G302
【正文快照】： 1引言知識(shí)共享帶來的個(gè)體與組織績效在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界已得到共識(shí)。然而,按照預(yù)先假定條件完全實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享是比較困難的。在共享知識(shí)過程中,存在成員的知識(shí)共享努力水平低于他們完全能共享的水平,這種行為稱為知識(shí)隱藏[1]。知識(shí)隱藏是一種普遍的個(gè)體行為現(xiàn)象。一些研究表明,個(gè)

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