合并商譽(yù)是指企業(yè)在合并過程中產(chǎn)生的、合并企業(yè)所支付的合并成本大于所享有被合并企業(yè)可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額的差額。2014年國務(wù)院印發(fā)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場環(huán)境的意見》支持上市公司兼并重組,這直接引發(fā)了我國上市公司在2014年-2016年間的高業(yè)績承諾、高估值、高商譽(yù)的“三高”并購狂潮。這在引起商譽(yù)資產(chǎn)快速增長的同時,也積累了潛在的高商譽(yù)減值風(fēng)險。據(jù)相關(guān)研究表明,上市公司會利用高溢價并購所形成的的巨額商譽(yù)來進(jìn)行盈余管理活動,而這種盈余管理行為會對其經(jīng)營業(yè)績帶來巨大的影響,特別是在資本市場信息不透明的環(huán)境下,巨額的商譽(yù)減值行為會侵害小股東的利益,進(jìn)而影響資本市場的穩(wěn)定性和中小投資者的投資心理和行為。在此背景下,本文主要運(yùn)用案例研究方法,選取上市公司天神娛樂2018年計(jì)提巨額商譽(yù)減值這一典型案例進(jìn)行研究分析。文章采用文獻(xiàn)研究法、描述性統(tǒng)計(jì)分析法和案例研究法。首先,通過文獻(xiàn)研究對商譽(yù)減值、盈余管理以及利用合并商譽(yù)減值進(jìn)行盈余管理方面的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納整理。其次,對天神娛樂歷年商譽(yù)減值情況進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,并通過與同行業(yè)上市公司2015年-2018年的賬面商譽(yù)價值和商譽(yù)減...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及研究方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 基本框架
    1.4 本文的創(chuàng)新與不足
        1.4.1 本文的創(chuàng)新
        1.4.2 本文的不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 商譽(yù)減值相關(guān)研究現(xiàn)狀
    2.2 關(guān)于盈余管理的研究
    2.3 利用合并商譽(yù)減值進(jìn)行盈余管理的研究
    2.4 文獻(xiàn)評述
3 理論分析
    3.1 委托代理理論
    3.2 信息不對稱理論
    3.3 信號傳遞理論
    3.4 盈余管理相關(guān)理論
4 案例分析
    4.1 企業(yè)介紹
    4.2 天神娛樂的商譽(yù)形成歷程及動因
    4.3 天神娛樂歷年商譽(yù)減值情況及同行業(yè)對比分析
        4.3.1 行業(yè)商譽(yù)賬面價值描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 行業(yè)整體商譽(yù)減值損失描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.3 天神娛樂歷年商譽(yù)賬面金額及減值描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 盈余管理模型和結(jié)果分析
        4.4.1 盈余管理模型構(gòu)建及樣本選取
        4.4.2 模型結(jié)果分析
5 天神娛樂商譽(yù)減值動機(jī)及后果分析
    5.1 天神娛樂商譽(yù)減值動機(jī)分析
        5.1.1 緩解未來業(yè)績壓力
        5.1.2 管理層頻繁更換以推卸責(zé)任
    5.2 天神娛樂商譽(yù)減值后果分析
        5.2.1 資本市場及相關(guān)第三方反應(yīng)強(qiáng)烈
        5.2.2 加劇未來經(jīng)營業(yè)績的不確定性
        5.2.3 造成公司的投資價值失真
6 研究結(jié)論及建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 防范商譽(yù)減值風(fēng)險的相關(guān)建議
        6.2.1 注意業(yè)績承諾的合理性
        6.2.2 準(zhǔn)則層面的建議
        6.2.3 健全和加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制和力度
        6.2.4 增強(qiáng)對行業(yè)競爭特性的關(guān)注
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3981629