發(fā)布時間：2024-07-08 21:41

　　本文通過對中國和荷蘭公務員價值偏好的實證研究,呈現(xiàn)了兩國公務員價值的重要性排序。通過對760份(中國525份,荷蘭235份)問卷的分析,我們發(fā)現(xiàn)在理想狀態(tài)下對中荷兩國公務員來說最重要的價值分別是公正和專業(yè);在實際工作中最重要的價值分別是合作和專業(yè)。本文還結(jié)合中國和荷蘭兩國的不同政治文化,分析價值排序是否能夠體現(xiàn)出相對應的行政傳統(tǒng)的特點。結(jié)果顯示,文化在一定程度上對價值排序有著解釋力,但是這種差異已經(jīng)不再顯著。這既說明在全球治理背景下公共管理模式和價值倡導存在融合,也提出了更多價值排序背后隱藏的問題。這要求我們對價值的研究需要在量化的基礎上做進一步的質(zhì)性分析。本研究是結(jié)合行政傳統(tǒng)和價值排序進行的新嘗試,不僅對傳統(tǒng)、價值等相關理論有新的貢獻,對公務員道德建設和行為規(guī)范也有現(xiàn)實意義。

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、概念辨析
二、研究方法
    (一) 方法和樣本概況
    (二) 預調(diào)研和價值列表的建立
    (三) 問卷和測量
三、數(shù)據(jù)和結(jié)果 (6)
    (一) 理想狀態(tài)下的價值排序
    (二) 實際工作中的價值排序
    (三) T檢驗結(jié)果
    (四) 中國公務員怎么說
    (五) 荷蘭公務員怎么說
四、分析和討論
    (一) 調(diào)研結(jié)果分析
    (二) 研究局限性
    (三) 現(xiàn)實意義
五、總結(jié)



本文編號：4003918