新公共管理視域下高校英語教師人力資源優(yōu)化配置研究

發(fā)布時間：2020-11-20 19:21

　　高等院校擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才、科技創(chuàng)新和為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重任,在高等學(xué)校中教師資源又是最寶貴的資源,是制約高校整體工作效能的決定性因素。因此,建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新精神的師資隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵。在我國英語教學(xué)屬于大學(xué)教育的基礎(chǔ)課程,社會及高校對英語教學(xué)非常重視,對英語教師需求量大,要求高。但目前高校英語教師隊(duì)伍存在諸多問題：數(shù)量嚴(yán)重緊缺,結(jié)構(gòu)不合理,配置與利用效率低下,教師匱乏與浪費(fèi)并存等等。而目前我國高校教師人力資源管理還停留在行政事務(wù)型管理階段,工作受傳統(tǒng)管理理念和方法的制約,無法滿足現(xiàn)階段對高校英語教師管理的要求。本文擬從以現(xiàn)代管理學(xué)理論、人力資源理論、資源配置理論及相關(guān)管理學(xué)角度,以我國高等教育的政策、法規(guī)為依據(jù),在借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的教師人力資源管理理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上,主要采取文獻(xiàn)法、理論分析法,通過走訪陜西省四所具有代表性高校的英語教師的現(xiàn)狀,從其教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、科研能力、教育理念等方面展開調(diào)查,對其存在的問題進(jìn)行深入分析,提出英語教師資源優(yōu)化配置的有效策略和途徑即：通過明確政府職責(zé),加大投資力度；制定科學(xué)合理規(guī)劃；全面實(shí)施以效率、目標(biāo)、結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理；通過充分實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)英語教師資源的共享、加強(qiáng)信息化建設(shè)等有效措施,優(yōu)化高校英語教師人力資源配置、促進(jìn)英語師資可持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：H319;G645.1
【部分圖文】：

示意圖,英語師資,師范學(xué)院,渭南