高管薪酬水平是影響代理成本的重要因素之一,本文基于高管薪酬契約理論,利用2015—2017年我國(guó)A股上市公司的數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬對(duì)代理成本的影響,探究了攀比效應(yīng)在高管薪酬影響代理成本過程中的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明,高管薪酬與管理費(fèi)用率顯著正相關(guān),高管薪酬的增長(zhǎng)對(duì)代理成本的提高具有正向影響;攀比效應(yīng)在高管薪酬影響代理成本的過程中發(fā)揮著中介效應(yīng),當(dāng)高管薪酬水平低于本地區(qū)、同行業(yè)高管薪酬均值時(shí),攀比效應(yīng)引發(fā)的主觀心理感知會(huì)導(dǎo)致高管人員尋求替代性激勵(lì)補(bǔ)償?shù)膭?dòng)機(jī)顯著增強(qiáng)從而增加企業(yè)的代理成本。本文將攀比效應(yīng)這一心理因素納入到公司治理的研究范疇,豐富和拓展了代理成本形成機(jī)制的研究,為完善我國(guó)公司高管薪酬制度提供了理論參考。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量設(shè)計(jì)與指標(biāo)界定
        (1)高管薪酬。
        (2)攀比效應(yīng)。
        (3)代理成本。
        (4)控制變量。
    (三)模型構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (二)回歸結(jié)果分析
    (三)中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議



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